เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง เงินเดือนเท่าเดิม


บริษัทเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง   เงินเดือนเท่าเดิม  ปกติมีลูกน้อง ก็ไม่มี



ผู้ตั้งกระทู้ 1 :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-21 22:20:47


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3054052)

ไม่น่าจะผิดกฎหมายอย่างไร ถือเป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้ โดยไม่กระทบกระเทือนสิทธิของลูกจ้าง การมีลูกน้อง หรือ ไม่มี คงไม่กระเทือนถึงสภาพการทำงานของลูกจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-23 08:37:02


ความคิดเห็นที่ 2 (3054359)

เท่าที่เคยศึกษาข้อมูลตัวอย่างฎีกาเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน  

   ถ้าเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง แล้วลักษณะงานด้อยลงกว่าเดิม  อย่างเช่น เคยเป็นหัวหน้า ทำงานบริหาร แล้วกลับกลายเป็นลูกน้อง ทำงานเป็นผุ้ปฏิบัติทั่วไป  ถือว่าเป็นการปรับเปลี่ยนตำแหน่งโดยไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง  ผิดกฎหมายค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง ผู้เรียกร้อง วันที่ตอบ 2009-09-23 19:42:57


ความคิดเห็นที่ 3 (3054490)

บางนายจ้างเห็นว่า หัวหน้างานไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็สามรถโอนย้ายจาก supervisorที่มีลูกน้อง 50 คน  มาเป็น ผู้ชำนาญการ specialist ที่ไม่มีลูกน้องเลย ก็สามารถทำได้ไม่ผิดกฎหมาย แต่ค่าตอบแทน สวัสดิการ ก็ยังคงเดิม และหากมี job grade เท่าเดิม ก็ไม่มีปัญหาอะไร ไม่ใช่การเปลี่ยนสภาพการจ้างตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์

ต้องดูเจตนาของนายจ้างด้วย ว่าต้องการกลั่นแกล้งลูกจ้างไม่ให้ทำงานต่อไปได้หรือไม่ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-24 08:20:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.