บริษัทจัดหางานทำสัญญากับคุณไปทำงานที่บริษัท A หมายความว่า นายจ้างขั้นต้นของคุณคือ บริษัท จัดหางานนั้น ซึ่งปกติบริษัท จัดหางานจะทำสัญญากับบริษัท ผู้ว่าจ้างเป็นปีๆ ไป เมื่อมีการเลิกสัญญากับบริษัทจัดหางาน คุณก็ต้องกลับไปที่บริษัท จัดหางานที่เป็นบริษัท ต้นสังกัดของคุณ ซึ่งจะต้องหางานที่ใหม่ให้

หากบริษัทจัดหางานไม่สามารถหางานที่ใหม่ได้ ก็เลิกสัญญากับคุณ ดังนั้น คุณมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยจากบริษัทจัดหางานนั้น หากบริษัทจัดหางานไม่จ่ายเงินค่าชดเชยให้คุณ คุณสามารถเรียกร้องเงินค่าชดเชยได้จาก บริษัทA ถึงแม้ว่าจะมีสัญญาว่าไม่มีสิทธิเรียกร้อง แต่เงินค่าชดเชย เป็นสิทธิตามกฎหมาย และกฎหมายก็บอกว่า บริษัท A ก็เป็นนายจ้างของคุณ

การจ้างงานประเภทนี้มีมานานแล้ว แต่เมื่อปี 2551มีกฎหมายคุ้มครองผู้ใช้แรงงานที่เป็นผู้รับเหมาออกมาคือ มาตรา 11/1  แม้ยังไม่มีคำพิพากษาศาลฎีกาที่มารองรับ แตการเป็นนายจ้าง ลูกจ้างของคุณกับบริษัท A เกิดขึ้นแล้วตามกฎหมาย

มี 2 ทางที่ทำได้คือไปที่สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน หรือไปที่ศาลแรงงานกลางขอให้ช่วยเหลือเรื่องนี้