ตามมาตรา 65 พรบคุ้มครองแรงงาน 2541 ให้อำนาจนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง หากให้ลูกจ้างทำงานตามมาตรานี้ งานของคุณเข้าข่ายมาตรา 65 (8)  คือ งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง ซึ่งจะได้รีบเงินค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างต่อชัวโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำจริง

ดังนั้นหากคุณเป็นพนักงานรายเดือน ก็เอาเงินเดือน หารด้วย 360 ได้เท่าไร คูณด้วยชั่วโมงที่ทำงาน 12 ชั่วโมง หากได้น้อยกว่า 400 คุณได้กำไร หากมากกว่า 400 คุณก็ทวงถามจากนายจ้างได้

งานนี้้ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา ดังนั้น คงไม่มีสิทธิปฏิเสธ หากไม่ทำนายจ้างก็สามารถลงโทษทางวินัยได้

แฟนผมทำงาน เทศโก้โลตัสมินิครับ ตอนแรกก้อดีดี ช่วงๆหลังเลิกงานเที่ยงคืนครึ่ง แต่เขาให้สแกนบัตรออกตอนเที่ยงคืนละครับ แต่ยังไม่ให้กลับบอกว่าทำไมเสร็จกลับไม่ได้ เข้างานบ่ายสามเลิกเที่ยงคืน แล้วตอนนี้ทางหัวหน้าผู้จักการบอกจะให้ทำงานถึง ตี1-2  ล่วงเวลามา ไม่ได้โอทีนะครับ ยังงี้ผิดรึป่าวครับขอความคิดเห้นหน่อยครับ ใช้วุฒิ ม.6 สมัครงาน ทำมาได้ 10 กว่าวันละ แล้วถ้าเราลาออก แล้วจะได้ค่าแรง ที่เราทำมาทั้งหมดมั่ยครับ คือที่ทำงานเกินไป ให้ทำงานล่วงเวลาไปเยอะมากแต่ไม่ได้ โอที

 ขอสอบถามคะ ดิฉันสมัครงานในตำแหน่ง ฝ่ายขาย อุปกรณ์ติดตั้งบนหลังคาโรงงาน คะ ซึ่งตอนตกลงกัน ดิฉันยินดีขึ้นไปดูหน้างาน  หรือเรียนรู้หน้างาน และอินสเป๊ค เท่านั้นคะ แต่พอทำงานจริงๆ บริษัท กลับให้ดิฉันทำหน้าที่ขึ้นไปติดตั้งกับทีมช่างด้วยคะ กรณีนี้  บริษัทมีความผิดมั๊ยคะ ซึ่งตอนนี้ไม่มีความสุขกับงานมากคะ เพราะขึ้นหลังคาโรงงานอันตรายมากคะ และบริษัทก็ไม่มีประกันอุบัติเหตุให้คะ 

 ดิฉันสมัครงานเปนพนักงานฝ่ายผลิตแต่งานทั่ดิฉันได้รับจนทำไม่ไหวเลยค่ะ.สิ่งที่ต้องทำคือวัดผ้า ตัดผ้า ตรวจงาน แพค งาน จัดของส่งลูกค้า แพคของเข้าสต็อก แบกเก็บเอง ขนของออกส่งออฟฟิตหน้าเอง ล้างเลทเก็บขยะ นี่คือหน้าที่ของชั้นค่ะ แบบนี้ถือว่านายจ้างใช้งานเกินหน้าทีไหมคะ..

ถ้าเราทำงานบริษัทเป็นพนักงานประจำ แต่อยู่ๆวันหนึ่งแม่บ้านเกิดลาออก ผู้จัดการบอกจัดตารางเวรให้พนักงานไปล้างห้องน้ำ แทนแม่บ้าน 

แบบนี้ถือว่านายจ้างทำเกินกว่าไปไหมครับ