การคำนวณวันพักร้อนของแต่ละบริษัทไม่เหมือนกันค่ะ

ถ้าเป็นของที่บริษัทจะมีวิธีคิดแบบนี้ คือ เข้างาน 16 กันยายน 51 ครบ 1 ปี 15 กันยายน 52 

ตั้งแต่วันที่ 16 กันยายน 52 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2552 จะได้สิทธิพักร้อน 1.5 วัน

โดยคำนวณจากเข้างานครบ 1 ปี มีสิทธิพักร้อน 6 วัน แบ่งเป็น 2 เดือนได้สิทธิพักร้อน 1 วัน

เข้าเดือนกันยายน ก็จะได้สิทธิเดือนตุลาคม - ธันวาคม รวม 3 เดือน

พอปี 53 ก็จะได้สิทธิพักร้อน 6 วัน เท่ากันทุกคน(สำหรับคนที่อายุงาน 1 ปี) วิธีนี้ก็ทำให้สะดวกในการบริหารงานดีคะ

แต่บางบริษัทก็คิดตามวันที่เข้างานเลย  แล้วแต่วิธีบริหารจัดการของบริษัทด้วยคะ