การหักเงินกรณีมาสาย


อยากทราบว่ากรณีที่บริษัทหักเงินพนักงาน ไม่ตามเวลาจริงที่พนักงานสาย เช่น เวลาเข้างาน 8.00 น ถ้าพนักงานมาสาย เกิน 15 นาที แต่ไม่เกิน 30 นาที ให้หักเงินคิดเป็น สาย 30 นาที และถ้าสายเกิน 30 นาทีแต่ไม่เกิน  1ชม ให้คิดเป็น 1 ชม แบบนี้บริษัทสามารถทำได้ไหมคะ



ผู้ตั้งกระทู้ กาญ :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-09 17:54:45


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3048539)

ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ระหว่างที่ทำงานทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้ง บางครั้งเข้างาน8.30 กลับบ้าน ตี 4 ของอีกวัน เรียกเก็บเงินจากพนักงานเพื่อนำไปซื้อของทำบุญบริษัท ถูกกดดันจากครอบครัวและเจ้านาย ตัดสินใจขอใบลาออก แต่ฝ่ายบุคคคลไม่ยอมให้ใบลาออก ตัดสินใจไม่ไปทำงาน วันที่ 2 ของการหยุด บริษัทส่งพนักงานมาถามว่าจะเอาอย่างไร เราก็แจ้งว่าเราขอลาออก เค้าให้เข้าไปคุย แต่ไม่ได้ไป เพราะรู้ว่าเค้าไม่ยอมให้ออก ไปขึ้นทะเบียนว่างงาน ทำไม่ได้ เพราะนายจ้างแจ้งว่าไล่ออกจากงาน แล้วผมจะทำอย่างไรได้บ้างครับ สามารถร้องเรียนได้หรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น เอก (ake_v_11-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-09-09 22:25:13


ความคิดเห็นที่ 2 (3048601)

เรื่องการมาทำงานสายนั้น การจะจ่ายเงินหรือไม่ ขึ้นกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างเขียนไว้ว่าสามารถไม่จ่ายเงินให้ได้หรือไม่ หากเขียนไว้ก็สามารถไม่จ่ายเงินในวันที่มาทำงานสายได้ บางแห่งถือว่าไม่มาทำงานก็ไม่จ่ายค่าจ้างให้ตามเวลาที่ไม่มาทำงาน

เรื่องของคุณเอก นั้น พูดได้ 2 ประเด็นคือ คุณลาออก เพราะคุณได้แจ้งไว้ว่าคุณลาออกกับเจ้าหน้าของนายจ้าง แต่เจตนาการลาออกของคุณจะไปถึงนายจ้างจริงหรือไม่ ไม่ทราบ ซึ่งอาจจะไม่ถึงนายจ้าง การที่คุณไม่ไปทำงานเลย นายจ้างก็ถือว่าคุณละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร ก็สามารถเลิกจ้างได้ ซึ่งน่าจะเป็นกรณีนี้ เพราะเลิกจ้างในกรณีร้ายแรง ก็ไม่สามารถรับสิทะประกันสังคมกรณีว่างงานได้

ร้องเรียนได้แต่คงลำบากที่คุณจะได้รับอะไรจกนายจ้าง เพราะคุณไม่ไปทำงานเอง นายจ้างเรียกให้ไปติดต่อ ก็ไม่ไป นายจ้างก็เลยถือโอกาสเลิกจ้าง ซึ่งเป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-10 08:18:22


ความคิดเห็นที่ 3 (3048997)

ในกรณีที่มาทำงานสาย  เท่าที่ทราบข้อมูลล่าสุดกฏหมายให้หักตามจริงเวลาที่สายจริงไม่ใช่หรือค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2009-09-11 10:28:29


ความคิดเห็นที่ 4 (3049043)

ไม่น่าใช่ นักกฎหมายบางท่านก็อ้างเรื่อง no work no pay หากไม่มาทำงานก็ไม่ต้องจ่ายเงิน แต่การหักเงินนั้นไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย ยกเว้นได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-11 12:19:00


ความคิดเห็นที่ 5 (3190827)

thank

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ..0.. วันที่ตอบ 2010-06-17 12:23:54


ความคิดเห็นที่ 6 (3265782)

แล้วเป็นลูกน้อง เค้า เราจะกล้าพูดอะไร

ผู้แสดงความคิดเห็น เจ (ejj-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-10-08 17:32:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.