พนักงานระดับหัวหน้าแผนกลาป่วยตามใบรับรองแพทย์ 3 เดือน บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างตามกฏหมาย 30 วัน ที่เกิน 30 วัน บริษัทฯ หักพักร้อนและลากิจจนหมด เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างส่วนที่เกิน 30 วัน แต่เมื่อจะครบกำหนด 3 เดือน พนักงานต้องการลาต่ออีก 1 เดือน โดยแพทย์ไม่ได้สั่ง แต่ต้องการไปนั่งวิปัสสนาเอง แต่พนักงานก็ไม่เหลือวันลาแล้ว ควรจะอนุญาตหรือไม่ ถ้าให้ ควรเป็นลาอะไรคะ ถ้าอนุญาต ก็กลัวปัญหาเรื่องการบริหารจัดการในอนาคต (พนักงานคนนี้ทำงานดีทุ่มเทให้บริษัทฯ มาก) ขอบคุณค่ะ