สืบเนื่องจากลาป่วย


พนักงานระดับหัวหน้าแผนกลาป่วยตามใบรับรองแพทย์ 3 เดือน บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างตามกฏหมาย 30 วัน ที่เกิน 30 วัน บริษัทฯ หักพักร้อนและลากิจจนหมด เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างส่วนที่เกิน 30 วัน แต่เมื่อจะครบกำหนด 3 เดือน พนักงานต้องการลาต่ออีก 1 เดือน โดยแพทย์ไม่ได้สั่ง แต่ต้องการไปนั่งวิปัสสนาเอง แต่พนักงานก็ไม่เหลือวันลาแล้ว ควรจะอนุญาตหรือไม่ ถ้าให้ ควรเป็นลาอะไรคะ ถ้าอนุญาต ก็กลัวปัญหาเรื่องการบริหารจัดการในอนาคต (พนักงานคนนี้ทำงานดีทุ่มเทให้บริษัทฯ มาก) ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ เพลิน :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-10 09:43:57


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3048655)

ให้เป็นลากิจ โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นอำนาจการจัดการของนายจ้างสามารถทำได้ ไม่ต้องกังวลว่าจะเป็นตัวอย่าง หากคนอื่นต้องการลา นายจ้างสารถพิจารณาตวามความเหมาะสมเป็นรายๆไป

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-10 10:11:39



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.