ข้อมูลเบื้องต้น

1. บริษัทต่างชาติ A ได้เข้ามา Take Over บริษัทต่างชาติ B

2. พนักงานของบริษัท B ได้รับแจ้งเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2553 ว่าสถานะการเป็นพนักงานสิ้นสุดตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2553

3. บริษัท A ไม่มีสาขาอยู่ที่ประเทศไทย

4. บริษัท A ได้ส่งสัญญาการจ้าง โดยสัญญาการจ้างระบุว่า วันเริ่มต้นงานของบริษัท A ให้นับต่อจากวันเริ่มต้นงานของบริษัท B เช่น พนักงาน ก. เริ่มงานที่บริษัท B เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2550 ในสัญญาจะระบุว่าวันเริ่มต้นงาน ณ บริษัท A  ณ วันที่ 1 มกราคม 2550

5. ในสัญญาการจ้างระบุจำนวนเงินเดือนของพนักงานคงเดิม จากการสอบถามฝ่ายบุคคลจะยังคงรักษาสวัสดิการไว้คงเดิม (ปากเปล่า) แต่ไม่ได้มีการระบุรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร

6. ในสัญญาการจ้างที่บริษัท A ส่งมาให้ มีการระบุว่า บริษัท A ซึ่งเดิมคือบริษัท B สถานที่ตั้ง ณ บริษัท B ในสาขากรุงเทพ

7. เจ้าของบริษัท B ได้หนีหายไป แต่ญาติเจ้าของบริษัท B อีกคนเป็นหนึ่งในพนักงานระดับสูงของบริษัท A

8. บริษัท B ค้างจ่ายโบนัสพนักงาน ซึ่งมีกำหนดจ่าย 50% ของเงินเดือนวันที่ 31 ธันวาคม 2553 ซึ่งในเอกสารมีการระบุไว้ว่าหากมีการไล่ออก ลาออกของพนักงาน จะถือเป็นโมฆะ

 

คำถาม

1. พนักงานมีสิทธิ์เรียกรองค่าชดเชยจากบริษัทต่างชาติ B ได้หรือไม่

2. พนักงานสามารถเรียกร้องโบนัสค้างจ่าย จากบริษัท B ได้หรือไม่

3. พนักงานจะต้องทำการเรียกร้องค่าชดเชยจากผู้ใด ซึ่งเจ้าของบริษัท B เป็นชาวต่างชาติที่ได้หนึไปแล้ว

4. ระยะเวลาในการฟ้องร้อง เพื่อจะได้รับค่าชดเชยแรงงานตามกฎหมายไทยนานเท่าไหร่

5. หากพนักงานของบริษัท B ทำการเซ็นสัญญาจ้างกับบริษัท A จะมีผลทางกฎหมายที่จะทำให้พนักงานไม่ได้รับค่าชดเชยจากบริษัท B หรือไม่

6. หากพนักงานของบริษัท B ไม่ทำการเซ็นสัญญาจ้างกับบริษัท A จะมีผลทำให้ได้รับเงินค่าชดเชยเร็วกว่าการเซ็นสัญญาจ้างของบริษัท A หรือไม่

7. ในสัญญาการจ้างของบริษัท A ควรมีการระบุข้อมูลใดเป็นกรณีพิเศษ เพื่อเป็นการสร้างความมั่นใจได้ว่าบริษัทจะไม่ทำการปิดสาขาที่ประเทศไทยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

8. หากเราเซ็นสัญญาการจ้างจากบริษัท A ซึ่งนับอายุงานต่อจากบริษัท B และสวัสดิการไว้เหมือนเดิม (ยกเว้นไม่รับผิดชอบในส่วนของโบนัสที่บริษัท B ค้างจ่าย) แล้วเราจะได้รับเงินชดเชยจากบริษัท B

9. ในความเข้าใจ (ของพนักงาน) คือ บริษัท A และ B เป็นคนละนิติบุคคลกัน

แต่ในสัญญาการจ้างมีการระบุไว้ว่า บริษัท A เดิมคือบริษัท B สถานที่ตั้ง ณ บริษัท B ในสาขากรุงเทพ 

ซึ่งความเป็นจริงแล้วนิติบุคคลที่จดทะเบียนไว้ที่ประเทศไทยยังคงเป็นบริษัท B อยู่ จะทำให้สัญญาไม่มีผลทางกฎหมายหรือไม่ และส่งผลให้พนักงานไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยหรือไม่