สามารถทำได้ครับเนื่องจากเบี้ยขยันไม่ใช่ค่าจ้าง จึงไม่ผิดกฎหมาย  ซึ่งเป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้  แต่การกระทำดังกล่าวอาจทำให้เกิดปัญหาในด้านการบริหารจัดการภายใน ทำให้ขวัญกำลังใจของพนักงานเสียไปครับ ดังนั้นควรคิดให้รอบคอบโดยให้ทุกฝ่ายได้มีส่วนร่วมในการกำหนดหลักเกณฑ์ (ให้คนส่วนมากรับได้ก็ใช้ได้ครับ เนื่องจากจะให้ถูกใจคนทั้งหมดคงจะเป็นไปไม่ได้ครับ)