ขอแจ้งก่อนอีกครั้งนะครับว่าผมไม่ใช่พนักงานฝ่ายบุคคลทำให้ผมไม่ค่อยเข้าใจกฎหมายต่างๆซักเท่าไร มีการเขียนคำอธิบายอะไรผิดไปก็ขออภัยด้วยนะครับ

ผมคิดว่าบริษัทหลายๆแห่งโดยเฉพาะโรงงานอุตสาหกรรมน่าจะมีการคิดเงินให้พนักงานปฏิบัติการคล้ายๆกับบริษัทที่ผมทำงานอยู่คือการจ่ายเป็นรายวันคิดให้พนักงาน 194 บาทต่อวันแต่ในขณะเดียวกันก็นับชิ้นงานที่พนักงานทำได้เพื่อมาคิดค่าแรงด้วยเพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานขยันทำงาน ถ้าพนักงานสามารถผลิตชิ้นงานได้เงินสูงกว่า 194 บาท บริษัทก็จะจ่ายให้ตามยอดชิ้นงานที่พนักงานทำได้ ผมขอยกตัวอย่างเพื่อให้เข้าใจได้ง่ายนะครับ

บริษัทคิดค่าแรงในการผลิตชิ้นงาน A เท่ากับ 5 บาท

ถ้าในวันหนึ่งพนักงาน ก ผลิตชิ้นงาน A ได้ 25 ชิ้นในเวลาทำงานปกติ บริษัทจะจ่ายเงินให้พนักงาน ก เท่ากับ 194 บาท เนื่องจากผลงานรายชิ้นต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ถ้าในวันหนึ่งพนักงาน ข ผลิตชิ้นงาน A ได้ 50 ชิ้นในเวลาทำงานปกติ บริษัทจะจ่ายเงินให้พนักงาน ข เท่ากับ 250 บาท เนื่องจากผลงานรายชิ้นสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

บริษัทที่ต้องการเลิกจ้างพนักงานที่มีการคิดค่าแรงแบบนี้ต้องคิดยังไงครับ?

สมมุติว่าบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงาน ค ปลายเดือนตุลาคม ซึ่งตามกฎหมายจากอายุงานแล้วบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย 3 เดือน และใน 6 เดือนสุดท้าย พนักงาน ค ทำงาน:

เดือนตุลาคม 22 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 50 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 50x5x22 = 5,500 บาท
เดือนกันยายน 20 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 30 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 194x20 = 3,880 บาท
เดือนสิงหาคม 25 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 20 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 194x25 = 4,850 บาท
เดือนกรกฎาคม 20 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 50 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 50x5x20 = 5,000 บาท
เดือนมิถุนายน 25 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 30 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 194x25 = 4,850 บาท
เดือนพฤษภาคม 25 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 20 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 194x25 = 4,850 บาท

จากรายได้ขั้นต้นจะเห็นว่าบางเดือน(5,6,8,9)พนักงาน ค ก็ได้รายได้ตามค่าแรงขั้นต่ำ บางเดือน(7,10)พนักงาน ค ก็ได้ค่าแรงรายชิ้น ในกรณีนี้การเลิกจ้างบริษัทต้องจ่ายชดเชยให้พนักงาน ค คิดยังไงครับ?

ขอทำความเข้าใจเรื่องนี้ก่อน แล้วผมคงมาถามต่อเรื่องนี้แบบมีค่าล่วงเวลาซึ่งซับซ้อนและน่าปวดหัวจริงๆครับ

ขอบคุณครับ