รับพนักงานใหม่


ขอเรียนปรึกษาว่า เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2552 ทางบริษัทฯ ได้รับพนักงานใหม่ 1 คน โดยมีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน และต่อมาในวันที่ 20 สิงหาคม 2552 พนักงานได้ประสบอุบัติเหตุ ระหว่างเดินทางกับบ้านในช่วงเย็น และแพทย์มีความเห็นให้พักรักษาตัว 20 วัน คือวันที่ 20สิงหาคม - 9 กันยายน  2552

ถามว่า  ทางบริษัทต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานท่านนี้ เสมือนได้มาทำงานปกติใช่หรือเปล่าคะ ( แม้ว่าจะอยู่ในช่วงเวลาทดลองงาน)

รบกวนด้วยนะคะขอบคุณค่ะ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ อ้ำอึ้ง (atikan-dot-a-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-08-27 10:37:53


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3044172)

เขาเรียกว่าค่าจ้างในวันลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน๓๐ วันทำงาน

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-08-27 18:55:55


ความคิดเห็นที่ 2 (3044306)

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานผู้นั้น เป็นลูกจ้างประจำตามกฎหมายมาตั้งแต่วันแรกที่รับเข้าทำงาน ดังนั้นย่อมได้รับสิทธิที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น ค่าจ้างในวันที่ลาป่วย ไมด้รับไม่เกิน 30 วันทำงาน ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ฯลฯ ส่วน การทดลองงานนั้น ไม่มีในกฎหมาย เป็นเรื่องที่นายจ้างกำหนดเอง

เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วย นายจ้างมีหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้ในวันที่ลูกจ้างลาป่วย ในวันที่ป่วยจริง แต่ไม่เกิน 30 วันทำงาน 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-28 08:46:44



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.