จะลงโทษใคร หัวหน้างาน หรือ พนักงาน หรือ ฝ่ายบุคคล?

1. หัวหน้างานควรต้องทราบว่า ลูกน้องตัวเองมาทำงานหรือไม่ หากพบว่าลูกน้องตัวเองไม่มาทำงานในวันใด วันที่มาทำงานก็ต้องไต่ถามว่าทำไมไม่มาทำงาน ส่งใบลาหรือยัง ป่วยเป็นอะไร และหาความจริงออกมา หากหัวหน้างานไม่ทำ หัวหน้างานก็บกพร่องในหน้าที่ ไม่ควบคุมดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา ต้องถูกลงโทษทางวินัย และหากไม่ทราบว่าลูกน้องตนเองมาทำงานหรือไม่ ก็เป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงองค์กรนั้น

2. หากพนักงานทราบว่าต้องลงชื่อแต่ไม่ลง หายไปนอกที่ทำงาน ก็ต้องลงโทษพนักงานในเรื่องของการละทิ่งหน้าที่ พนักงานคงจะอ้างไม่ได้ว่าไม่ทราบเพราะได้เคยปฏิบัติอยู่แล้ว และอาจเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ได้ด้วย

3. ฝ่ายบุคคล จะลมือดำเนินการอะไรต่อไปได้ ก็ต้องได้รับข้อมูลจาก line ซึ่งไม่มีข้อมูลจาก line พนักงานรูดบัตรตามปกติ ก็ถือว่าไม่มี issue ที่จะให้ดำเนินการ การลงโทษคงลำบาก แต่หากได้รับรายงานแล้วไม่ได้ดำเนินการอะไร ก็สมควรได้รับการลงโทษทางวินัย

การจะลโทษระดับใดนั้น ต้องดูในระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ซึ่งหากลงโทษตามระเบียบแล้วก็ถือได้ว่า ดำเนินการได้ถูกต้องแล้ว แต่ลูกจ้างอาจไม่เห็นด้วยก็ได้ 

หน้าที่ของนายจ้างต้องมอบหมายงานให้ลูกจ้างทำ ลูกจ้างไม่ทำก็ลงโทษไปตามระเบียบ เช่นขัดคำสั่งนายจ้าง ต้องมีการเตือนและลงโทษต่อไปถ้ายังทำผิดอีก