นายจ้างสามารถทำได้ เรื่องกฎระเบียบการตั้งครรภ์ และหากลูกจ้างทำผิดข้อตกลงทั้งที่ตอนเซ็นสัญญาก็ตกลงใจเซ็นรับข้อตกลงแล้ว ก็นับเป็นการทำผิดข้อตกลงของลูกจ้างเอง นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่ผิดกฎหมาย

ในกฎหมายเขียนไว้ว่าห้ามเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุตั้งครรภ์ ก็เลยทำให้ไม่เข้าใจว่าเป็นสัญญาจ้างที่ขัดต่อกฎหมายหรือไม่

ในกรณีนี้มีคำพิพากษาศาลฎีกา วางไว้ตามฎีกา เลขที่ ๑๓๙๔/๒๕๔๙ ซึ่งเป็นคดีที่การบินไทย เป็นจำเลย เลิกจ้างแอร์เนื่องจากสาเหตุการตั้งครรภ์ เรื่องนี้ air ทำสัญญาไว้ 2 ปี ว่าห้ามตั้งครรภ์ภายใน 2 ปี ข้อตกลงดังกล่าวศาลบอกว่าเป็นโมฆะ เพราะเลิกจ้างเนื่องจากมีครรภ์ ข้อตกลงที่ทำาสัญญามีวัตถุประสงค์เพื่อการเลิกจ้าง ขัดกับพรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๔๓ ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ข้อตกลงดังกล่าวจึงเป็นโมฆะ ตามประมวลกฎหมายแพ่งฯ มาตรา ๑๕๐ 

ดังนั้นสัญญาจึงเป็นโมฆะบังคับใช้ไม่ได้

ในกรณีนี้มีคำพิพากษาศาลฎีกา วางไว้ตามฎีกา เลขที่ ๑๓๙๔/๒๕๔๙ ซึ่งเป็นคดีที่การบินไทย เป็นจำเลย เลิกจ้างแอร์เนื่องจากสาเหตุการตั้งครรภ์ เรื่องนี้ air ทำสัญญาไว้ 2 ปี ว่าห้ามตั้งครรภ์ภายใน 2 ปี ข้อตกลงดังกล่าวศาลบอกว่าเป็นโมฆะ เพราะเลิกจ้างเนื่องจากมีครรภ์ ข้อตกลงที่ทำาสัญญามีวัตถุประสงค์เพื่อการเลิกจ้าง ขัดกับพรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๔๓ ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ข้อตกลงดังกล่าวจึงเป็นโมฆะ ตามประมวลกฎหมายแพ่งฯ มาตรา ๑๕๐ 

ดังนั้นสัญญาจึงเป็นโมฆะบังคับใช้ไม่ได้

ขอขอบพระคุณท่านที่ปรึกษามากค่ะที่ให้ความกระจ่าง ขอบคุณมากค่ะ