ต้องดูว่า นายจ้างมีระเบียบเรื่องการพ้นสภาพด้วยเหตุเกษียณอายุหรือไม่ หากไม่มีก็ต้องทำงานต่อไปเรื่อยๆ จนกว่าฝ่ายใดจะหมดแรงครับ

ไม่มีกฎหมายที่จะให้บริษัทจัดเกษียรอายุพนักงาน

แต่หากมีระเบียบว่าเกษียณ ที่ 55 หรือ 60 ปี พนักงานที่เกษียณอายุก็จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย 

แล้วถ้าไม่มีระเบียบไว้ แต่ทำไปเรื่อย ๆ ถ้าเราหมดแรงลาออกก่อน ก็จะไม่ได้รับค่าชดเชยใช่ไหมคะ

แต่ถ้าบริษัทหมดแรงก่อน เค้าก็จะต้องจ่ายค่าชดเช่ยใช่ไหมคะ

รบกวนอีกเรื่องคะ ถ้าบริษํทต้องจ่ายค่าชดเชยให้ ต้องจ่ายเป็น จำนวนเท่าไรคะ

1. ใช่ครับ หากไม่มีระเบียบเขียนไว้ พนักงานก็ต้องทนทำงานไปเรื่องๆ จนกว่าจะหมดแรงและขอลาออกไปเอง นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในทำนองกลับกัน หากนายจ้างเห็นว่า ลูกจ้างทำงานไม่คุ้มค่าจ้าง หรือทำงานไม่ไหว ป่วยบ่อย เพราะสังขานไม่อำนวย นายจ้างเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

2. ค่าชดเชยตามกฎหมาย ขึ้นกับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานกับนายจ้าง ตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาทำงาน ไม่ว่าจะเรียกชื่อลูกจ้างนัั้นว่าอะไร

อายุงาน ครบ 120 วันแต่ไม่เกิน 1 ปี จ่าย 30 วัน

อายุงาน 1 ปี ถึง 3 ปี จ่าย 90 วัน

อายุงาน 3 ปี ถึง 6 ปี จ่าย 180 วัน

อายุงาน 6 ปี ถึง 10 ปี จ่าย 240 วัน

อายุงาน 10 ปีขึ้นไป จ่าย 300 วัน

3. ควรบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย