 |
|
|
 | |
เรียน...ท่านที่ปรึกษาที่นับถือ.... ผมได้เข้ามาทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเมื่อวันที่ 9/6/2553 ซึ่งจะครบกำหนดทดลองงานวันที่ 6/10/2553 ซึ่งเมื่อวันที่16/10/2553 ที่ผ่านมาทางผจก.ได้เรียกผมขึ้นไปคุยว่าไม่ผ่านการทดลองงาน และอยากให้ทดลองงานต่อไปอีก 60 วัน ขอสอบถามครับ.... 1.ถ้าผมไม่ขอทดลองงานต่อผมสามารถเรียกร้องเงินชดเชย จำนวน1เดือน และค่าตกใจอีก1 เดือน ได้ใช่หรือไม่ 2.ถ้าผมยอมทดลองงานต่ออีก60วันการนับก็จะนับตั้งแต่วันที่ 6/10/2553 - 6/12/2553 (ไปอีก 60 วัน)ใช่หรือไม่ บริษัทมีสิทธิ์ทำได้มั้ย ....(เพราะว่าทางผจก.อาจใช้วิธีนี้เนื่องจากเกินระยะทดลองงานอาจจะหลอกให้ต่อสัญญาไปอีก 60 วันแล้วก็รีบแจ้งว่าไม่ผ่านการทดลองงานก่อนล่วงหน้าที่จะครบกำหนดเพื่อที่จะไม่จ่ายเงินชดเชย) 3.และถ้าทางบริษัทจะเบิกเลิกสัญญา ก็ต้องบอกก่อนล่วงหน้า 1 เดือนใช่หรือไม่ 4.และผมสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้มั้ยครับ.... | |
ผู้ตั้งกระทู้ เด็กใหม่เพิ่งทำงาน :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-17 08:03:12 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3218336) | |
1. หากทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้ค่าชดเชย 30 วัน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง อาจจะเป็น 1 หรือ 2 เดือนขึ้นกับวันที่บอกเลิกจ้าง 2. พนักงานทดลองงานไม่มีในสารบบของกฎหมาย พนักงานทุกคนที่เข้าทำงานเป็นพนักงานประจำตามกฎหมายตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน แต่การทดลองงานเป็นเงื่อนไขที่นายจ้างตั้งขึ้นมาเอง จะทดลองงานตลอดไปก็สามารถทำได้ แต่หากเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายทั้งสิ้น 3. กฎหมายบอกว่าต้องบอกเลิกสัญญาให้เป็นไปตามมาตรา 17 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ขึ้นกับวันที่จ่ายค่าจ้างและวันที่บอกเลิกสัญญา อาจจะเป็น 1 หรือ 2 เดือนก็ได้ 4. ได้ครับ แต่จะได้เงินหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง หากนายจ้างมีระบบการประเมินผลที่แข็งแรงพอ และเป็นธรรม แต่ส่วนใหญ่แล้วแม้ต่อทดลองงานไปและไม่ผ่านทดลองงาน ก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหากไม่ใช่การกลั่นแกล้ง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-10-18 08:41:32 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322302 |
 |