บริษัทฯ ผมมีพนักงานซ่อมบำรุง ซึ่งต้องออกทำงานช่วงวันหยุดและ ล่วงเวลาประจำ โดยพนักงานจะได้เป็นเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย แต่พนักงานเหล่านี้จะได้ค่าคอมมิชชั่นอยู่แล้ว จึงขอถามว่า

1.การจ่ายเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายกรณีนี้ผิดหรือไม่ หรือต้องจ่ายเป็น OT

2. การที่พนักงานได้คอมมิชชั่นด้วย บริษัทไม่จ่ายส่วนของค่าล่วงเวลาหรือ เบี้ยเลี้ยงผิดมั้ย ?