เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่


เรียนท่านผู้รู้  รบกวนตอบด้วยครับ

คือเรื่องมีอยู่ว่า  บริษัท  ได้ประสานงานให้ทางเจ้าหน้าที่ตำรวจ มาสุ่มตรวจสารเสพติดในบริษัทฯ  และพบว่าพนักงานบางท่าน  ผลการตรวจออกมาว่า  ผลเป็นบวก คือเข้าข่ายเสพยาบ้ามาแน่  ถ้าเป็นอย่างนี้บริษัทฯ  สามารถ เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่  ทั้งที่ก่อนหน้าก็ได้มีประกาศออกมาแล้วว่าถ้าใครตรวจเจอสิ่งเสพติดจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย  ทำได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลหน้าใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-08-17 14:22:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3041110)

ยังไม่เข้ามาตรา๑๑๙ ควรให้ลูกจ้างเข้าบำบัดรักษาโดยกำกับอย่างใกล้ชิด

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-08-17 14:45:36


ความคิดเห็นที่ 2 (3041283)

หากนายจ้างประกาศและให้ลูกจ้างทราบว่า การตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง แล้วก็สามารถเลิกจ้างได้ตามระเบียบของนายจ้าง แต่การพิสูจน์ว่า เป็นเรื่องร้ายแรงจริงหรือไม่นั้น น่าจะเป็นเรื่องของศาลพิจารณาอีกครั้งหนึ่ง แต่หากเสพยาเสพติดแล้วเข้ามาทำงานในสถานประกอบการของนายจ้างที่มีการทำงานกับเครื่องจักร อันอาจก่อให้เกิดอันตราย ก็ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรงได้

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-18 08:10:22


ความคิดเห็นที่ 3 (3041600)

นำความคิดเห็น จาก ความคิดเห็นที่ 1 และ ความคิดเห็นที่ 2 มาประกอบการพิจารณาร่วมกัน คุณจะได้คำตอบที่ดีมาก

โดยหลักการ ยังไม่เข้า ม.119 แต่ถ้าหาก บริษัทฯ เดยมีประกาศห้ามโดยเด็ดขาด และ พนักงานคนที่ฝ่าฝืน มีหน้าที่ควบคุมเดรื่องจักรที่สำคัญหากเกิดการผิดพลาดสามารถก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทฯ อย่างร้ายแรง ทั้งมีผลต่อผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ อันมีผลต่อการถูกเคลมจากลูกค้า อย่างนี้ ก็น่าจะเข้า ม.119 ถึงแม้นว่ายังไม่เกิดเหตุ แต่ ก็สามารถคาดการณ์ได้โดยไม่ต้องเสี่ยงให้เกิดเหตุก่อน

แต่ถ้าหาก พนักงานคนที่ฝ่าฝืน มีหน้าที่ ที่ไม่สำคัญเช่น จัดเรียงอุปกรณ์ หรือ วัสดุ ที่ไม่สำคัญและไม่มีราคา อย่างนี้คงไม่เข้า ม.119 แต่ก็สามารถถูกลงโทษได้  หรือ จะตักเตือนเพื่อให้โอกาสก็ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น อยากตอบ วันที่ตอบ 2009-08-18 22:23:33


ความคิดเห็นที่ 4 (3041963)

ขอบคุณทั้งความรู้ทั้ง  3  ท่าน ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลหน้าใหม่ วันที่ตอบ 2009-08-20 08:09:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.