ยังไม่เข้ามาตรา๑๑๙ ควรให้ลูกจ้างเข้าบำบัดรักษาโดยกำกับอย่างใกล้ชิด

หากนายจ้างประกาศและให้ลูกจ้างทราบว่า การตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง แล้วก็สามารถเลิกจ้างได้ตามระเบียบของนายจ้าง แต่การพิสูจน์ว่า เป็นเรื่องร้ายแรงจริงหรือไม่นั้น น่าจะเป็นเรื่องของศาลพิจารณาอีกครั้งหนึ่ง แต่หากเสพยาเสพติดแล้วเข้ามาทำงานในสถานประกอบการของนายจ้างที่มีการทำงานกับเครื่องจักร อันอาจก่อให้เกิดอันตราย ก็ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรงได้

นำความคิดเห็น จาก ความคิดเห็นที่ 1 และ ความคิดเห็นที่ 2 มาประกอบการพิจารณาร่วมกัน คุณจะได้คำตอบที่ดีมาก

โดยหลักการ ยังไม่เข้า ม.119 แต่ถ้าหาก บริษัทฯ เดยมีประกาศห้ามโดยเด็ดขาด และ พนักงานคนที่ฝ่าฝืน มีหน้าที่ควบคุมเดรื่องจักรที่สำคัญหากเกิดการผิดพลาดสามารถก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทฯ อย่างร้ายแรง ทั้งมีผลต่อผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ อันมีผลต่อการถูกเคลมจากลูกค้า อย่างนี้ ก็น่าจะเข้า ม.119 ถึงแม้นว่ายังไม่เกิดเหตุ แต่ ก็สามารถคาดการณ์ได้โดยไม่ต้องเสี่ยงให้เกิดเหตุก่อน

แต่ถ้าหาก พนักงานคนที่ฝ่าฝืน มีหน้าที่ ที่ไม่สำคัญเช่น จัดเรียงอุปกรณ์ หรือ วัสดุ ที่ไม่สำคัญและไม่มีราคา อย่างนี้คงไม่เข้า ม.119 แต่ก็สามารถถูกลงโทษได้  หรือ จะตักเตือนเพื่อให้โอกาสก็ได้

ขอบคุณทั้งความรู้ทั้ง  3  ท่าน ครับ