นับวันลาป่วย จ่ายไม่เกิน 30 วัน ถ้าพนักงานมีสิทธิได้ค่าจ้างในวันอาทิตย์ ต้องนับวันลาด้วยหรือไม่


อ่านกระทู้เรื่อง การนับวันลาป่วยของคุณแอม ที่คุณที่ปรึกษากับคุณพงษ์ช่วยกันตอบแล้ว ยังไม่หายข้องใจว่า ที่คุณแอม ยกตัวอย่างว่า พนักงานรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ใบรับรองแพทย์ให้หยุดตั้งแต่ 4-23 สิงหาคม 2552 นับวันหยุดเนื่องจากป่วย 20 วัน (รวมวันเสาร์และอาทิตย์แล้ว) หากเป็นพนักงานรายเดือนที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (สมมติว่า บริษัทหยุดวันอาทิตย์วันเดียว) กรณีนี้ นับสิทธิลาป่วยได้รับค่าจ้างกี่วัน

กรณีนี้ทางบริษัทปฏิบัติอยู่ จะนับวันลา 16 วัน เนื่องจากเป็นวันอาทิตย์ (วันหยุดประจำสัปดาห์ 3 วัน คือ 9 , 16, 23 ส.ค. 52) และเป็นวันหยุดประเพณี คือ วันแม่ (12 สิงหาคม) อีก 1 วัน

หมายความว่า พนักงานท่านนี้ใช้สิทธิการลาป่วย 16 วัน (หยุดงาน 20 วัน) จากสิทธิที่พึงมี ปีละ 30 วัน

พนักงานได้รับค่าจ้างตามวันที่หยุดจริงตามใบรับรองแพทย์ คือ 4-23 สิงหาคม 2552 เพราะได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ 3 วันและหยุดประเพณี 1 วัน

ปฏิบัติเช่นนี้ถูกต้องไหมค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ คุณพัด :: วันที่ลงประกาศ 2009-08-19 20:05:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3041986)

หากพนักงานผู้นั้น ยังใช้สิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงานไม่หมดและนับเพียง 16 วันทำงาน แต่จ่ายค่าจ้างตั้งแต่ วันที่ 4-23 เนื่องจากยังถือว่ามีวันทำงานอยู่ หากหมดสิทธิไปแล้วเมื่อใด และเป็นการหยุดอย่างต่อเนื่องก็ถือว่า ในระหว่างวันหยุดนั้น ไม่มีวันทำงาน เมื่อไม่มีวันทำงานก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ ที่ถามมานั้นปฏิบัตถูกต้อง

กรณีนี้ท่านอาจารย์เกษมสันต์ วิลาวรรณ ได้เคยอธิบายไว้ ในการบรรยายของท่าน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-20 09:24:34


ความคิดเห็นที่ 2 (3204474)

ไม่เห็นด้วยทำไมจึงถือว่าไม่มีวันทำงาน เมื่อลูกจ้างลาป่วยต่อเนื่องเกิน 30 วันแล้ว แต่กฎหมายให้สิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง

ผู้แสดงความคิดเห็น แรงงาน วันที่ตอบ 2010-08-21 19:41:15



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.