บริษัท ปรับโครงสร้างบริหารใหม่ โดยการโยกย้ายพนักงาน และ ปรับลดตำแหน่งโดยมิได้บอกกล่าวให้พนักงานรับทราบและยินยอมการปรับลด 

พนักงานมากกว่า 30 คนเดือดร้อนจากการปรับลดตำแหน่งจากระดับหัวหน้างาน เป็นระดับเจ้าหน้าที่

CEO  รับปากว่าจะไม่มีการเอาคนออก (ซึ่งก่อนหน้านี้มีการจ้างออก มากกว่า 10 คน  ) 

คุณคิดว่า การปรับครั้งนี้เป็นการสร้างแรงกดดันให้พนักงานลาออกเอง โดยรพ.ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ใช่หรือไม่

พนักงานที่ได้รับผลกระทบควรทำอย่างไร เพราะถ้าเรียกร้องไป ก็อาจถูกเพ่งเล็ง คาดโทษ