|
ไม่เข้าใจการจ่ายค่าชดเชยพิเศษ | |
เรียนถามค่ะ กรณีว่าถ้าเราต้องการเอาเทคโนโลยี มาแทนคนงาน เราต้องเลิกจ้างเขาไป อย่างนี้เรา(นายจ้าง) ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้ แล้วต้องจ่ายค่าชดเช ธรรมดา ให้ด้วยหรือเปล่าคะ นายจ้างต้องจ่ายทั้งสองอย่างเลยหรอคะ ช่วยตอบหน่อยค่า จะได้ทำได้ถูก ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ นายจ้าง สีลม :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-02 11:49:22 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3058784) | |
ตามมาตรา 121 พรบ คุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้อง 1. แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน 2. จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 3. หากนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าหรือแจ้งน้อยกว่า 60 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดชดเชยพิเศษเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 60 วัน หากบอกล่วงหน้าเกินกว่า 60 วัน จ่ายเฉพาะค่าชดเชยตามกฎหมาย หากบอกล่วงหน้าน้อยกว่า 60 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย + ค่าชดชเยพิเศษ 60วัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-02 14:34:41 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322446 |