เงินค่าเบี่้ยขยันที่มีเงื่อนไขการจ่าย ไม่ถือเป็นค่าจ้าง ดังนั้นขึ้นกับระเบียบของนายจ้างที่ออกมา แต่เห็นว่าไม่สมควร การที่พนักงานลาออกจากงานไปแล้วแต่สิ่งที่พนักงานได้ทำไปในขณะที่เป็นพนักงานอยู่ ก็ยังคงเป็นสิทธิของพนักงาน เช่น เบี้ยขยัน จ่ายเมื่อพนักงาน ไม่ขาด ลา มาสาย ไม่ขาดงาน ไม่ลืมตอกบัตร ฯลฯ แต่เมื่อพนักงานได้ปฏิบัติตามระเบียบแล้วก็ควรที่จะได้รับผลประโยชน์นั้น แม้จะมีกฎหมายให้สิทธินายจ้างหักเงินนั้นได้ก็ตาม

ไม่ทราบว่าจะไม่จ่ายเพราะสาเหตุใดครับ ในขณะที่พนักงานพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานไปแล้ว หากนายจ้างพบว่าลูกจ้างทำความเสียหายไว้ ยังเอาความเสียหายนั้นมาคิดกับลูกจ้างได้ ดังนั้นลูกจ้างก็สมควรที่จะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามสิทธิที่พึงมีพึงได้ของตน

ไม่คุ้มครับกับการที่ประหยัดเงินไม่กี่บาท