|
วันหยุดพักผ่อนประจำปี | |
สวัสดีค่ะ ตามกฎหมายมาตรา 67 ที่บอกว่า "ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยมิใช่กรณีตามมาตรา 119 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงได้รับตามมาตรา 30" "ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาหรือนายจ้างเลิกจ้าง ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นกรณีตามมาตรา 119 หรือไม่ก็ตาม ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30" ดิฉันเข้าใจว่าดังนี้ถูกต้องไม๊คะ 1. ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง (ที่ไม่ใช่มาตรา 119) สิทธิพักร้อนส่วนที่สะสมบริษัทต้องจ่าย สิทธิของปีที่เลิกจ้างบริษัทต้องจ่ายตามสัดส่วน 2. ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกจ้าง (กรณีมาตรา 119) สิทธิพักร้อนส่วนที่สะสมบริษัทต้องจ่าย แต่สิทธิของปีเลิกจ้างบริษัทไม่ต้องจ่ายเลย 3. ถ้าพนักงานลาออกเอง สิทธิวันพักร้อนส่วนที่สะสมบริษัทต้องจ่าย ส่วนสิทธิพักร้อนในปีที่เลิกจ้างไม่ต้องจ่ายเลย 4. บริษัทของดิฉันปัจจุบันไม่ให้สะสมวันหยุด แต่สิทธิพักร้อนในปีที่ลาออกถ้าพนักงานยังใช้ไม่หมดบริษัทจ่ายเป็นเงินให้พนักงาน ถ้าตามกฎหมายมาตรา 67 นี้ บริษัทจำเป็นหรือไม่ที่จะต้องเปลี่ยนมาให้พนักงานสะสมวันหยุดได้ และเงินที่เคยจ่ายให้กับพนักงานสำหรับวันพักร้อนที่มีอยู่ในปีที่ลาออกก็ยกเลิกไม่ต้องจ่าย
| |
ผู้ตั้งกระทู้ นิทรา :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-28 14:56:23 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3035236) | |
ข้อ๑ ๒ ๓ ใช่ ข้อ ๔นายจ้างกำลังขอเปลียนสภาพการจ้าง ขึ้นอยู่กับการเจรจาต่อรองได้เฉพาะในส่วนที่ไม่ขัดกฏหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-07-29 17:50:39 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322608 |