ข้อตกลงในที่ทำงาน เรื่องการลาออกจากงาน


คือ ที่ทำงานของผมเป็นร้านซักรีด  มีพนักงานประมาณ 4 - 5 คน ยังไม่จดทะเบียนการค้า

มีปัญหาเรื่องการลาออก ตามที่ตกลงกันล่าสุดกับพนักงานทั้ง 5 คน ในวันที่ 15 กรกฏาคม

ผมได้มีการคุยตกลงเรื่องการลาออกจากงานว่า ต้องมีการแจ้งลาออกจากงานล่วงหน้าไม่ต่ำกว่า 7 วัน

แต่พนักงานลาออกเลย และขอให้ทางร้านคิดเงินเดือนให้ แต่ผมได้ปฏิเสธ และ ได้บอกให้อยู่ต่ออีก 7 วัน

จึงจะมีการจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ  มีปัญหาเกิดขึ้นคือ

1. เค้าบอกว่าผมต้องจ่าย ยังไงก็ต้องจ่าย

2. มีการข่มบู่ กรรโชก โดยบอกว่าถ้าไม่จ่ายมีเรื่องแน่

3. พนักงานมีญาติมาคุย และ ผมได้บอกไปว่า ให้ไปเคลียกันที่กรมแรงงาน แต่ไม่ยอม

4. มีการเข้ามาขู่ โดยญาติของพนักงาน ว่า จะจ่ายหรือไม่ รวมทั้งด่าต่าง ๆ นานา มีการทำร้ายร่างกายด้วย

ผมควรทำอย่างไรกับสิ่งที่เกิดขึ้น (ตอนนี้จ่ายเงินเดือนไปแล้ว มีการลงบันทึกประจำวันที่โรง่พัก แล้วผมจะฟ้องคู่กรณีได้หรือไม่)

ขอความเห็นด้วยครับ

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ซัน (audy_41-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-29 21:47:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3035536)

ถูกขู่กรรโชกและทำร้ายร่างกาย ก็ฟ้องคดีอาญาเลย ฟ้องได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ชิต_HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-07-30 18:49:07



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.