การผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518


มีเรื่องเรียนสอบถาม 2 กรณี ดังนี้

 

1. นายจ้างเคยจัดสวัสดิการรักษาพยาบาล และประกันชีวิตให้ลูกจ้างโดยทำเป็นประกันฯกลุ่มให้พนักงานมาอย่างต่อเนื่อง แต่ต่อมานายจ้างไม่ดำเนินการต่อสัญญากับบริษัทประกัน และไม่ได้จัดสวัสดิการในลักษณะเดียวกันให้ลูกจ้าง ถือเป็นการผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือไม่

 

2. นายจ้างและลูกจ้างตกลงทำสัญญาจ้างแรงงาน โดยเนื้อความในสัญญาตอนหนึ่งระบุว่าผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ต่อเมื่อลูกจ้างเข้าทำงานปรากฎว่านายจ้างไม่ได้จัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง แม้กระทั่งการนำส่งเงินประกันสังคม ถือเป็นการผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือไม่

 

และจากทั้ง 2 ข้อ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป (ไม่มาทำงาน) ลูกจ้างมีความผิดหรือไม่ อย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ สุปราณี :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-30 17:57:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3035670)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงสภาพการจ้าง ลูกจ้างสามารถไปร้องต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน หรือ ฟ้องศาลเพื่อบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตาม ได้ แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้ลูกจ้างนัดหยุดงานหรือไม่ไปทำงาน เพราะการกระทำดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมาย มาตรา 119  ซึ่งนายจ้างอาจเลิกจ้าง ลูกจ้างที่มีการกระทำเช่นนั้นได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-07-31 08:50:31



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.