มีอาการป่วยคล้ายไข้หวัดใหญ่ ไข้สูง ไอ นายจ้างให้หยุดจนกว่าจะหาย เป็นคำสั่งหรือลาป่วย


ในกรณีที่มีการระบาดของโรคไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ 2009 นายจ้างออกระเบียบ กรณีที่พนักงานมีอาการคล้ายไข้หวัดใหญ่ ไข้สูง 38 องศา ไอ ปวดเมื่อยตามตัว ให้รีบไปพบแพทย์ (ถูกต้อง) และให้หยุดรักษาตัว (ให้ลาป่วย) ทั้งๆ ที่มาทำงานไหว  (เวลาปกติอาจไม่ต้องลา เพราะมาทำงานได้) จนกว่าจะยืนยันว่าไม่ได้ติดเชื้อไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ หรือ เป็นไข้หวัด หรือไข้หวัดใหญ่ธรรมดา

แต่หากเป็นไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ ให้หยุดจนกว่าหมอรับรองว่าหายเป็นปกติแล้ว โดยให้สิทธิลาป่วย และก่อนกลับมาทำงานต้องตรวจร่างกายยืนยันว่าหายเป็นปกติแล้ว

ยุติธรรมหรือเปล่า กรณีแรก ถือเป็นคำสั่งของนายจ้างหรือเปล่า ต้องไม่ถือเป็นวันลาหรือไม่

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ SISONG :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-31 23:27:29


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3035974)

การออกคำสั่งของนายจ้าง เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างและองค์กร นายจ้างสามารถออกได้ และการที่ลูกจ้างป่วย ไม่ว่าจะเป็นหวัด 2009 หรือ หวัดใหญ่ธรรมดา นายจ้างก็ต้องป้องกันไม่ให้ลูกจ้างอื่นพลอยติดเชื้อไปด้วย ซึ่งจะเกิดความเสียหายกับเพื่อนพนักงานด้วยกัน

ยุติธรรมแล้ว ทุกคนควรเห็นแก่สังคมและเพื่อนร่วมงาน หากมีคนท้องแล้ว ติดโรคเข้ามา และเพื่อนพนักงานต้องเสียบุตรไป พนักงานที่เอาเชื้อหวัดมาแพร่ จะรับผิดชอบหรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น นักวิชาการ วันที่ตอบ 2009-08-01 09:27:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.