ลาป่วยไป16วันปีที่แล้วบริษัทหักคะแนนความประพฤติจาก94/100เหลือ73และเลิกจ้างทำได้หรือไม่


ทำงานเป็นแอร์มา10ปี(2540-2550)เป็นพนักงานประจำอยู่ดีๆก็บังคับทำสัญญาใหม่เป็นพนักงานชั่วคราวสัญญา1ปี(2550-2551) พอครบ1ปียังทำตำแหน่งเดิมต่อโดยไม่ได้เซ็นสัญญาใหม่(2551-2552)พอวันที่18เดือนพ.ค.52เราไปถามฝ่ายบุคคลว่ามีประกาศจะเลิกจ้างเพราะลูกเรือมีมากไปเนื่องจากรับมามากไปและตอนนี้จะลดขนาดองค์กร และคืนเครื่องบิน ซึ่งเราโดนออกด้วยจริงมั๊ยเจ้าหน้าที่ตอบว่าจริงและออกหนังสือเลิกจ้างทันทีให้ออก19/5/52โดยอ้างสัญญาปี2551-2552ซึ่งเราไม่เคยเซ็น แต่ประกาศเลิกจ้างของบริษัทแจ้งว่าจะเลิกจ้างพวกหมดสัญญาที่คะแนนประเมินตำกว่า80โดยเอาวันลาป่วย/มาสาย/ทำผิดระเบียบมาหักคะแนนโดยกฎเลิกจ้างโดยใช้คะแนนเป็นเกณฑ์นี้เพิ่งคิดได้ต้นปี52หมาดๆ ที่สำคัญเราได้94/100 แต่ป่วยทั้งปี16วัน ลบ20คะแนนเหลือ73 โดนเลิกจ้าง บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยที่ฐานเงินเดือนอย่างเดียว ไม่ยอมรวมperdiumซึ่งเป็นส่วนนึงของค่าจ้าง ไม่จ่ายค่าบอกล่วงหน้าทั้งๆที่บอกล่วงหน้าวันเดียว และที่แย่ก็คือ9คนที่โดนออกมี2คนที่ได50/100คะแนนต่ำมากได้อยู่ต่อและสาเหตุที่คะแนนต่ำเพราะมาบินไม่ทันความผิดมหันต์กว่าป่วยปกติที่ลาถูกขั้นตอนและลาได้ตามกฎหมาย(ยังไม่ถึง30วัน) อย่างนี้เรียกค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้มั๊ย เพราะเครื่องก็ไม่ได้คืน แอร์ก็มีรับเพิ่มเพราะบริษัทได้ค่าอบรมแรกเข้า1แสน แอร์ไม่พอบินแล้วด้วยตอนนี้



ผู้ตั้งกระทู้ แอร์เมืองหลวง :: วันที่ลงประกาศ 2009-08-06 12:55:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3037908)

หากมีหลักฐานว่า มีการเลือกปฏิบัติ เช่นไม่ได้ทำตามมาตรฐานที่ตั้งเอาไว้ มีการรับคนเพิ่ม ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นก็สามารถฟ้องร้องในเรื่องของค่าชดเชย ที่ต้องนับรวมเวลาทั้งหมดที่ทำกับนายจ้าง และสามารถฟ้องร้องเรื่องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ และได้เปรียบมากด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-06 19:34:23



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.