|
มาสายมากๆ หลายครั้งติดต่อกัน หรือหลายวันต่อเดือน จะถือเป็นการละทิ้งหน้าที่หรือไม่ | |
การที่ลูกจ้างมาสายมากๆๆ อย่างเช่น ตามกฎต้องเข้างาน 9.00 เลิกงาน 18.00 น. แต่พนักงาน มักจะเข้างาน 10.00 หรือบางวันก็เข้างาน 13.00 บางวันก็เข้างาน 14.00 และเลิกงาน 18.00น. เป็นอย่างนี้บ่อยมาก และไม่มีสาเหตุอันควร กับทั้งพนักงานก้ไม่ได้มีตำแหน่งเซลล์ ที่จะต้องมีหน้าที่ออกไปข้างนอก หรือทำงานข้างนอกแต่อย่างใด อย่างนี้ บริษัทควรจะทำอย่างไรดีคะ เพื่อจะไม่ให้พนักงานคนอื่นจะทำอย่างนี้ได้ หากว่าบริษัทออกกฎข้อบังคับว่า การมาสาย เกินกว่า 2 ชั่วโมงต่อ 1 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร ถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่การทำงาน และหากมีการละทิ้งหน้าที่การทำงาน เกินกว่า 3 วันทำงาน ก็สามารถไล่ออกได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย อย่างนี้จะสามารถทำได้หรือไม่ เนื่องจากว่าพนักงานคนนี้ทำอย่างนี้บ่อยครั้ง และการที่จะให้ทำงานในบริษัทต่อไป ก็อาจเป็นผลเสียอย่างร้ายแรงกับบริษัทได้ และทำให้พนักงานท่านอื่นพลอยทำตามไปได้ด้วย เนื่องจากบริษัทไม่สามารถจัดการปัญหานี้ได้ เพราะกลัวว่าจะผิดกฎหมาย ข้าพเจ้าขอรบกวนท่านที่ปรึกษาฯ ช่วยแนะนำวิธีการ ให้กับทางนายจ้างด้วย เพราะเราเองก็ไม่อยากทำผิดกฎหมาย แต่อย่างใด ขอบพระคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ติ๊ก :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-28 10:45:24 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3056619) | |
หากมีระเบียบเขียนไว้ชัดเจนว่า เวลาทำงานปกติ 09.00 ~ 18.00 การมาทำงานหลังจาก 09.00 ถือว่า ฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับในการทำงาน นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้ โดยจะเตือนด้วยวาจา หรือเตือนเป็นหนังสือ ตามระเบียบของนายจ้าง การสายเพียง 1 นาทีก็ถือว่ามาทำงานสายนายจ้างลงโทษได้ เมื่อเตือนเป็นหนังสือแล้ว ลูกจ้างยังฝ่าฝืนอีก ก็สามารถลงโทษสถานหนักขึ้นได้ ตามระเบียบ อาจจะพักงาน หรือหนักที่สุดอาจจะเลิกจ้างได้ในกรณีฝ่าฝืนซ้ำคำเตือน ทางที่ดี ขั้นแรกควรเรียกพนักงานมาสอบถามถึงสาเหตุของการที่มาทำงานสายช่วยพนักงานแก้ไข หากช่วยแล้ว หรือพนักงานยังไม่ฟังก็สามารถลงโทษทางวินัยได้ การออกหนังสือเตือนต้องให้มีองค์ประกอบของกฎหมายครบถ้วน จึงถือเป็นหนังสือเตือนตามกฎหมายได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-28 12:05:41 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3132222) | |
หนังสือเตือนต้องมีองค์ประกอบของกฎหมายครบถ้วน หมายความว่าอย่างไร งง รบกวนช่วยชี้แนะด้วยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วราวุฒิ วันที่ตอบ 2009-11-26 10:49:24 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322648 |