บริษัทของดิฉันประกอบกิจการสถานพยาบาลค่ะ ตอนนี้พบปัญาหาในเรื่องของการนับโอทีของพยาบาล คือพยาบาลจะทำงานเป็นเวร เวรละ 12 ชัวโมง กำหนดเวรทำงานตามตารางเวร  ทำ 4 วันหยุด 3 วัน โดยที่บริษัทกำหนดให้ใน 1 เดือน จะต้อง ทำงาน 18 วัน หยุด 12 วัน หากมาทำเกินที่กำหนดจาก 18 เวร จึงนับเป็นโอที

อยากถามว่าในกรณีที่พนักงานมีการลาป่วย วันที่ลาป่วยนั้นจะถูกนับรวมใน 18 เวร ที่ต้องทำหรือไม่ เช่น

ในเดือนพ.ย. มาทำงาน 21 เวร ก็เท่ากับว่าในเดือนนี้มีโอที 21-18 เท่ากับ 3 เวร

แต่ถ้าหากในเดือนนี้ พนักงานลาป่วย 5 วัน วันลาป่วยนี้จะถูกนับรวมอยู่ในเวร 18 เวรที่กำหนดหรือไม่ เพราะถ้านับอยู่ด้วย ในเดือนนี้ก็จะมีโอที 3 วันเท่าเดิม ซึ่งในความเป็นจริงแล้วในเดือนนี้ที่ลาป่วยไป พนักงานก็ไม่ได้มาทำงานครบ 18 เวร สมควรจะมีโอทีเท่าเดิมมั๊ยคะ

ในมุมมองของพนักงาน เค้าคิดว่าไม่มีใครอยากป่วย พูดง่ายๆคือ เค้ากลัวเสียโอทีหน่ะค่ะ แต่ในมุมมองของฝ่ายบุคคลก็รู้สึกว่าบริษัทค่อนข้างเสียเปรียบ

รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ เพราะอยากให้ยุติธรรมทั้งกับพนักงานและบริษัท ตอนนี้หาแนวปฏิบัติไม่ถูกเลยค่ะ