ขออนุญาตถามปัญหาเกี่ยวกับแรงงานดังนี้

1. ลาออกจากงานก่อนกำหนด นายจ้างยื่นฟ้องผิดสัญญาที่ศาลแพ่ง ศาลพิพากษาให้ถอนฟ้องเพราะฟ้องผิดศาล นายจ้างต้องฟ้องใหม่ที่ศาลแรงงานภายในกำหนดระยะเวลาเท่าไรคะ ปัจจุบันนายจ้างรอให้ระยะเวลาผ่านไปหลายปี เพื่อให้ดอกเบี้ยเพิ่มสูงขึ้น

2. ทำงานมา 10 กว่าปี นายจ้างไม่ให้ใบรับรองการผ่านงาน อ้างว่าต้องชดใช้ค่าเสียหายที่ลาออกจากงานก่อนกำหนดก่อน (ซึ่งเรียกมาสูงมาก และไม่ให้ผ่อนจ่าย)  ซึ่งปัจจุบัน (ผ่านมา 4 ปี) ไม่ได้ปรับเงินเดือนค่าประสบการณ์จากที่ใหม่ คำนวณคร่าว ๆ เสียหาย หลายล้านบาท ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างได้หรือไม่ นอกจากเงินเดือนที่ไม่ได้ปรับขึ้น สามารถฟ้องเรียกค่าเสียโอกาสใดอีกได้บ้าง (เป็นอาจารย์มหาวิทยาลัย) และต้องฟ้องภายในระยะเวลาเท่าไร มีอายุความหรือไม่

3. ในคำฟ้อง นายจ้าง กล่าวอ้างว่า ลูกจ้างละเลยหลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติหน้าที่  ถ้ามีพยานบุคคล (ซึ่งเป็นหัวหน้าเก่าสามารถรับรองว่าไม่ได้เป็นตามฟ้อง) และหลักฐานหน้าที่การงานปัจจุบันว่าเป็นได้รับมอบหมายให้เป็นผู้บริหาร (ทั้ง ๆ ที่ไม่มีใบรับรองการผ่านงาน) สามารถเป็นหลักฐานในการฟ้องหมิ่นประมาทนายจ้างได้หรือไม่