ผมได้รับการแจ้งจากทาง MD ครับว่าผมทำงานไม่ได้ตามเป้าหมายที่เค้ากำหนดไว้ เค้ากำหนดเป้าว่าเราจะต้องคุมทีมพัฒนา software ให้เขา แต่เนื่องจากข้อจำกัดเรื่องของพนักงานที่มีไม่พอเพียง ทำให้งานเกิดความล่าช้า แต่ทางเราก็บอกไปที่  HRให้หาคนเพิ่ม แต่ผ่านมา 1 ปีกว่าแล้วมีคนเข้ามาสัมภาษบ้างแต่ก็ติดที่ MD เสมอบอกว่าคนที่มาสมัครไม่มีคุณสมบัติพอ  ไม่มีความมุ่งมั่น ก็เลยไม่รับ บางคนเราบอกว่าเค้ามีคุณสมบัติ  แต่ก็ได้แค่เพียงรอเรียก ทำให้คนก็ยังไม่พอจนปัจจุบัน และอีกเรื่องคือ MD มักจะแทรกแซงงานของฝ่าย โดยไปสั่งงานกับ  Programmer ที่เป็นลูกน้องเก่าเสมอ ทำให้เราไม่สามารถควบคุมการทำงานได้เพราะ Programmer คนนั้นก็ไม่ฟังใคร ฟังแต่ MD คนเดียว แต่มาวันนี้แจ้งผมว่าผมคุมทีมไม่มีประสิทธิภาพ แต่ทีมที่ผมสามารถคุมได้ก็ผลิตผลงานออกมาได้ตามแผนที่วางไว้ แต่ก็ยังไม่ตรงใจของ MD อีกบอกว่าช้า แล้วก็โยนความผิดให้เราว่าทำไมไม่หาคนเพิ่ม ทำไม่งานช้า ผมก็แจ้งไปว่า การหาคนเข้าทำงานมันเป็นหน้าที่ของ  HR เราได้เพียงแต่เร่งรัดให้หาคน แต่ไม่มีคนมาสมัครแล้วจะทำอย่างไร ส่วนงานที่ช้าเพราะเดิมเค้าสั่งงานกันตรงกับ Programmer แต่พอผมเข้ามาผมเอาระบบเข้ามาจับ มีการวางแผน วิเคราะห์ ทดสอบระบบ ในขณะที่ขั้นตอนการทำงานเดิมของเค้าคือทำเสร็จให้ใช้ มีปัญหาแล้วกลับมาแก้ไข มาวันนี้บอกจะเลิกจ้างผมเพราะผมคุมทีมไม่ได้ งานออกช้า  ไม่ยอมรับคนเพิ่ม  ผมว่ามันไม่ค่อบเป็นธรรมกับผมเท่าไหร่ครับ รบกวนปรึกษาด้วยครับ ว่าผมพอจะเรียกร้องค่าชดเชยในการเลิกจ้างได้ไหมครับ ปัจจุบัน MD บอกว่าให้เวลาผมอีก 1 เดือน ในการแก้ไขปัญหา แต่กลับเอาผู้ใต้บังคับบัญชาผม ไปอยู่กับ Programmer ที่ขึ้นตรงกับตัวเอง ทำให้ผมไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาเลย แล้วผมถามหน่อยครับ ผมจะแก้ไขปัญหาให้เค้าได้อย่างไร ในเมื่อเอาคนของผมไปหมด  ผมควรจะออกจากงานเลยแต่ไม่เซ็นใบลาออก แล้วมาเรียกร้องที่กรมแรงงานได้ไหมครับ เหรอให้ทำงานไปก่อน 1 เดือนตามที่เค้าให้โอกาศครับ 

ขอบคุณครับ

โจ