สอบถามเรื่องการบอกเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม


  ผมได้รับการแจ้งจากทาง MD ครับว่าผมทำงานไม่ได้ตามเป้าหมายที่เค้ากำหนดไว้ เค้ากำหนดเป้าว่าเราจะต้องคุมทีมพัฒนา software ให้เขา แต่เนื่องจากข้อจำกัดเรื่องของพนักงานที่มีไม่พอเพียง ทำให้งานเกิดความล่าช้า แต่ทางเราก็บอกไปที่  HRให้หาคนเพิ่ม แต่ผ่านมา 1 ปีกว่าแล้วมีคนเข้ามาสัมภาษบ้างแต่ก็ติดที่ MD เสมอบอกว่าคนที่มาสมัครไม่มีคุณสมบัติพอ  ไม่มีความมุ่งมั่น ก็เลยไม่รับ บางคนเราบอกว่าเค้ามีคุณสมบัติ  แต่ก็ได้แค่เพียงรอเรียก ทำให้คนก็ยังไม่พอจนปัจจุบัน และอีกเรื่องคือ MD มักจะแทรกแซงงานของฝ่าย โดยไปสั่งงานกับ  Programmer ที่เป็นลูกน้องเก่าเสมอ ทำให้เราไม่สามารถควบคุมการทำงานได้เพราะ Programmer คนนั้นก็ไม่ฟังใคร ฟังแต่ MD คนเดียว แต่มาวันนี้แจ้งผมว่าผมคุมทีมไม่มีประสิทธิภาพ แต่ทีมที่ผมสามารถคุมได้ก็ผลิตผลงานออกมาได้ตามแผนที่วางไว้ แต่ก็ยังไม่ตรงใจของ MD อีกบอกว่าช้า แล้วก็โยนความผิดให้เราว่าทำไมไม่หาคนเพิ่ม ทำไม่งานช้า ผมก็แจ้งไปว่า การหาคนเข้าทำงานมันเป็นหน้าที่ของ  HR เราได้เพียงแต่เร่งรัดให้หาคน แต่ไม่มีคนมาสมัครแล้วจะทำอย่างไร ส่วนงานที่ช้าเพราะเดิมเค้าสั่งงานกันตรงกับ Programmer แต่พอผมเข้ามาผมเอาระบบเข้ามาจับ มีการวางแผน วิเคราะห์ ทดสอบระบบ ในขณะที่ขั้นตอนการทำงานเดิมของเค้าคือทำเสร็จให้ใช้ มีปัญหาแล้วกลับมาแก้ไข มาวันนี้บอกจะเลิกจ้างผมเพราะผมคุมทีมไม่ได้ งานออกช้า  ไม่ยอมรับคนเพิ่ม  ผมว่ามันไม่ค่อบเป็นธรรมกับผมเท่าไหร่ครับ รบกวนปรึกษาด้วยครับ ว่าผมพอจะเรียกร้องค่าชดเชยในการเลิกจ้างได้ไหมครับ ปัจจุบัน MD บอกว่าให้เวลาผมอีก 1 เดือน ในการแก้ไขปัญหา แต่กลับเอาผู้ใต้บังคับบัญชาผม ไปอยู่กับ Programmer ที่ขึ้นตรงกับตัวเอง ทำให้ผมไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาเลย แล้วผมถามหน่อยครับ ผมจะแก้ไขปัญหาให้เค้าได้อย่างไร ในเมื่อเอาคนของผมไปหมด  ผมควรจะออกจากงานเลยแต่ไม่เซ็นใบลาออก แล้วมาเรียกร้องที่กรมแรงงานได้ไหมครับ เหรอให้ทำงานไปก่อน 1 เดือนตามที่เค้าให้โอกาศครับ 

ขอบคุณครับ

โจ



ผู้ตั้งกระทู้ โจ :: วันที่ลงประกาศ 2015-02-16 22:26:55


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3773659)

ก็คงไม่ต้องเซนต์ใบลาออก ให้นายจ้างเลิกจ้างคุณ เมื่อได้หนังสือเลิกจ้างแล้วไปฟ้องคดีที่ศาลแรงงานกลางได้ สามาารถเรียกค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การไปร้องที่แรงงานงานใช้เวลานาน เพราะมีกำหนดระยะเวลาถึง 90 วัน แต่ศาลแรงงานใช้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์ แต่คุณอาจไม่ได้ตามที่ขอเพราะต้องไกล่เกลี่ยก่อนครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-02-17 09:27:17


ความคิดเห็นที่ 2 (3773750)

แล้วปกติเราจะได้เงินชดเชยประมาณเท่าไหร่ครับ สำหรับกรณีนี้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น โจ วันที่ตอบ 2015-02-17 11:01:21


ความคิดเห็นที่ 3 (3773770)

เงินชดเชยขึ้นกับระยะเวลาที่ทำงานกับนายจ้าง

1. หากไม่ถึง 1 ปี แต่เกิน 120 วัน ได้รับ 30 วันของค่าจ้าง

2. ทำงาน 1 ปี ถึง 3 ปี ได้ 90 วันค่าจ้าง

3. ทำงาน 3 ปี ถึง 6 ปี ได้ 180 วันค่าจ้าง

4. ทำงาน 8 ปีถึง 10 ปี ได้ 240 วันค่าจ้าง

5. ทำงาน 10 ปีขึ้นไปได้รับ 300 วันค่าจ้าง

คุณมีอายุุงานเท่าไร เงินเดือนเท่าไร ก็คูณดูเองครับ  

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-02-17 11:49:38



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.