|
ทุจริตต่อหน้าที่ | |
สวัสดีค่ะ ฉันรบกวนสอบถามปัญหาแรงงาน ดังต่อไปนี้ 1. พนักงาน. ก ของบริษัท ให้ภรรยา โดยจดทะเบียนสมรสกัน จัดตั้งบริษัทฯ เข้ามารับงานที่บริษัทตนทำงานอยู่ โดยคิดราคาสูงกว่าบริษัทอื่น ๆ ซึ่งพนักงานคนดังกล่าว เป็นผู้อนุมัติด้วยวาจา ทางฉันไม่มีหลักฐานเป็นเอกสารว่า พนักงาน ก. เป็นผู้อนุมัติ เป็นสืบมาได้ว่า หนึ่งในกรรมการผู้มีอำนาจบริษัทฯ ที่มีรับมางาน เป็นภรรยา ของพนักงาน ก. 2. ทำมาตั้งแต่ปี 2544 -ต้นปี 2557 เนื่องจากฉันสงสัย ทำไมราคาค่าบริการแพงจังบริษัทนี้ จึงเปลี่ยนบริษัทรับงาน และน่าจะเป็นเหตุผลให้เขา เลิกบริษัทกลางปี 2557 3. เมื่อมีเวลา ฉันจึงตรวจสอบในเดือนมกราคม 2558 ถึงปัจจุบันนี้ จึงทราบเรื่อง ตามข้อ 1 และข้อ 2 จึงขอความกรุณา สอบถามว่า ฉันสามารถเลิกจ้าง พนักงาน ก. ได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ได้หรือไม่ 4. นอกจากข้อ 1-3 ข้างต้นแล้ว มีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของพนักงาน ก. มารับสารภาพผิด กับฉันในเดือนมกราคม 2558 ว่า พนักงาน ก. ชักชวนให้ร่วมกันรับเงินใต้โต๊ะ จากบริษัทผู้รับงานรายอืน ๆ มาเป็นเวลานานพอกัน ฉันขอให้คำแนะนำปรึกษา จากท่านผู้เมตตา ว่าฉันควรทำอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ศรีสกุล :: วันที่ลงประกาศ 2015-02-27 07:11:31 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3778441) | |
1. เรียกพนักงานที่เกี่ยวข้องมาสอบสวน ซึ่งควรสอบแยกและไม่ให้พบหน้ากัน ได้ความอย่างไรค่อยนำมาพิจารณา 2. การที่ภรรยาตั้งบริษัท มารับงานจากนายจ้างไปทำ ต้องดูว่าใครเป็นผู้อนุมัติในการจัดซื้อจัดจ้าง หากพนักงานผู้นั้นเป็นผู้อนุมัติและค่าบริการสูงกว่ารายอื่น ก็เป็นไปได้ว่า มีการใช้อำนาจหน้าที่แสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองและผู้อื่น แต่ต้องสอบให้ชัด ว่าใครอนุมัติและมีรายการเปรียบเทียบค่าใช้จ่าย ทำสรุปตัวเลขมาว่า ตั้งแต่ปี 2544 - 2557 นายจ้างเสียหายไปเท่าไร หากพบว่าลูกจ้างผิดจริงก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 (1) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 3. ท่านควรสอบสวนเรื่อที่เกิดขึ้นทุกเรื่อง ที่สำคัญคือ พยานเอกสาร พยานบุคคล และผู้รับเหมาที่ลูกจ้างไปรับเงินไต้โต๊ะ มา สรุปแล้วหากทำผิดจริงก็เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-02-27 14:15:46 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3779172) | |
เรียน คุณที่ปรึกษา จากพฤติกรรม ของลูกจ้างข้างต้น มีพนักงานคนนึ่ง มาสารภาพ และเขียน เป็นหนังสือ สารภาพและยอมรับ การกระทำความผิด เนื่องจากถูกลูกจ้าง คนดังกล่าว ชักชวน เช่นนี้ ฉันสามารถ ไปแจ้งความคดีอาญา ต่อลูกจ้างนั้น ได้หรือไม่ และข้อหาใด ขอบพระคุณคะ ศรีสกุล | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ศรีสกุล วันที่ตอบ 2015-03-02 11:06:05 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321652 |