การทำระเบียบข้อบังคับในการทำงาน เป็นไปตาม มาตรา108 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งจะต้องมีหัวข้ออย่างน้อย  8 ข้อ และต้องส่งให้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานพิจารณาหากไม่ถูกต้องก็ต้องแก้ไข แต่การออกระเบียบย่อยออกมานั้น หากไม่ขัดกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือข้อกฎหมาย นายจ้างก็สามารถประกาศออกมาใช้บังคับได้ ถือว่าเป็นประกาศคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย เช่นประกาศเรื่องเงินโบนัส ซี่งไม่มีกฎหมายบังคับเอาไว้ ก็สามารถทำได้ ปีนี้ประกาศข้อกำหนดการจ่ายเงินโบนัส ปีหน้าไม่จ่ายหรือมีข้อจำกัดที่มากกว่าเดิม นายจ้างสามารถทำได้ แต่ประกาศที่ขัดต่อกฎหมายเช่น มาทำงานสาย 5 นาที ตัดเงิน 1000 บาทเช่นนี้ ถือว่าเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ไม่มีสภาพบังคับ หลักการคือ ประกาศคำสั่งเดิมที่ไม่ขัดแย้งกับประกาศ คำสั่งเดิม หรือ ไม่ขัดกับกฎหมาย มีสภาพใช้บังคับได้ครับ