ต้องดูในระเบียบข้อบังคับว่า มีเขียนเรื่องการดื่ม เสพ สุรา ของมึนเมาในขณะปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ หากไม่มีก็เขียนไว้เสีย แต่แม้จะยังไม่มี ก็สามารถดำเนินการลงโทษพนักงานผู้นี้ได้ ตามที่ท่านเห็นสมควร เพราะการดิ่มสุรา ของมึมเมา ในขณะปฎิบัติหน้าที่ เช่น การขับรถส่งผู้โดยสาร และสินค้า ย่อมอาจเป็นเหตุให้เป็นอันตรายต่อชีวิตและทรัพย์สินของนายจ้างได้ และอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและทรัพย์สิทของผู้ร่าวมทางที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ดังนั้นหากท่านยังไม่มีการเตือนเป็นหนังสือ ท่านก็ควรต้องลงโทษอาจจะเป็นการพักงานพร้อมเตือนไปด้วย ก็สามารถทำได้ หากพบว่าดื่มเข้ามาในบริษัทอีกก็เลิกจ้าง ในข้อหาผิดซ้ำคำเตือนได้

อีกประการหนึ่งที่ท่านสามารถทำได้คือ ออกประกาศให้พนักงานรับทราบ ในเรื่องการป้องกันชีวิตของพนักงานและทรัพย์สินของบริษัท หากบริษัทตรวจพบว่า พนักงานมีอาการมึนเมา หรือได้เสพสุรา สิ่งมึนเมาแล้วจะเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ บริษัท สามารถห้ามไม่ให้พนักงานผู้นั้นไม่ให้เข้าปฏิบัติงาน ให้กลับบ้านไปและในวันดังกล่าวจะถือว่า พนักงานผู้นั้นขาดงาน ซึ่งจะมีผลต่อการพิจาณาเงินเดือน เงินโบนัสฯลฯ ถามว่าออกประกาศฉบับนี้ผิดกฎหมายไหม ตอบว่าไม่ผิด เพราะเป็นการป้องกันและรักษาทรัพย์สินและชีวิตของพนักงาน หากมีคนถามว่า ทำไมต้องออกประกาศ ก็เรียนถามตอบไปว่า หากไม่ประกาศแล้วพนักงาน เกิดขับรถยกไปชนพนักงานด้วยกัน ถึงแก่ความตาย ใครรับผิดชอบ ผู้ถามรับผิดชอบไหวไหม

การแก้ปัญหา ควรทำครั้งเดียวและได้ผลกับพนักงานทุกคนครับ