ในใบสมัครงานไม่ได้ระบุเรื่องการกระทำความผิดทั้งทางเพ่งและอาญาโดยให้ตอบว่าเคยมีหรือไม่ และหากภายหลังบริษัทฯให้ตรวจสอบประวัติคดีเพ่งหรืออาญา

อยากเรียนถามว่า

1.  พนักงานที่ทำงานครบ 2 ปีแล้วมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบประวัติได้หรือไม่

2.  หากมีคดีทางเพ่งหรืออาญาก่อนเข้าทำงานพนักงานจะถูกเลิกจ้างหรือไม่

3.  บริษัทฯต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานดังกล่าวหรือไม่ หากนายจ้างเลิกจ้าง

4.  พนักงานสามารถยื่นฟ้องร้องต่อแรงงานได้หรือไม่

5.  การตรวจสอบประวัติคดีเพ่งและอาญา สามารถตรวจสอบได้ที่ "กองทะเบียนวัติอาชญากรรม" แห่งเดียวใช่หรือไม่

6. กรณีอยู่ต่างจังหวัดสามารถยื่นตรวจสอบได้ที่ไหน

7. รองผู้กำกับเขตพื้นที่สามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมได้หรือไม่

8.  การตรวจสอบประวัติคดีเพ่งหรืออาญาสามารถใช้วิธีการตรวจสอบลายนิ้วมืออย่างเดียวใช่หรือไม่ หรือว่าสามารถตรวจสอบได้จากเลขบัตรประชาชน

9.  ระยะเวลาในการตรวจสอบประวัติคดีเพ่งและอาญาใช้ระยะเวลากี่วัน

   ปัจจุบัน แรงงานมีประวัติอาญากรรมมาก ไม่ว่าคดียาเสพติด ลักทรัพย์ บุกรุก อาวุธ ฯลฯ ซึ่งบางกรณีเกิดมานาน จนปัจจุบันหันมากลับตัวกลับใจแล้ว รบกวนช่วยตอบปัญหานี้ เพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่คาราคาซังอยู่ค่ะ