ความคิดของผู้บริหาร

ความคิดของผู้บริหาร
-ตนเองเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ได้รับคำสั่งจากผู้บริหารให้ปลดพนักงานฝ่ายผลิตออก ซึ่งเขาเริ่มงานเมื่อ 18 พ.ค. 2547 จะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไรจึงจะถูกต้องตามหลักกฏหมาย -ถ้าผู้บริหารมีความเห็นว่าไม่ปลดพนักงานคนนี้ออกจากบริษัทฯ ก็ได้ แต่มีความจำเป็นต้องยุบแผนกงานที่เขาทำอยู่ลงและะให้เขาไปทำงานตำแหน่งใหม่แผนกใหม่ โดยขอลดเงินเดือนลง กรณีนี้จะทำได้ไหม
ผู้ตั้งกระทู้ หนักใจ :: วันที่ลงประกาศ 2007-05-04 15:56:52

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (941143)

1. กรณีเงินชดเชย

1.1 หากเลิกจ้างก่อน 17 พ.ค. 50 จะต้องจ่ายค่าชดเชย 90 วัน

1.2 หากเลิกจ้าง 17 พ.ค.50 เป็นต้นไป ต้องจ่ายค่าชดเชย 180 วัน

หากยุบหน่วยงานแล้วย้ายไปทำหน่วยงานอื่น โดยขอลดค่าจ้าง อาจทำได้หากลูกจ้างยินยอม หากลูกจ้างไม่ยินยอมย่อมลดเงินเดือนไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-05-04 19:07:19

[1]