ถูกลดเงินเดือน


เมื่อเดือนมิถุนายน  นายจ้างเรียกประชุมเพื่อขอลดเงินเดือนชั่วคราว ประมาณคนละ 20-25 % โดยไม่ได้ให้พนักงานเซ็นยินยอม   ต่อมาพนักงานถูกนายจ้างทำร้ายร่างกาย(ตบหน้า) เหตุเกิด เมื่อวันที่21 ก.ค.52 จึงตัดสินใจลาออกในวันนั้นเลย    อยากทราบว่าเมื่อลาออกแล้ว

1.เงินที่ถูกหักไปของเดือนมิถุนายนบริษัทฯต้องคืนให้พนักงานหรือไม่ครับ

2.เดือนกรกฎาคม พนักงานจะได้เงินเดือนในอัตราปกติ คือก่อนถูกหัก 20-25 % หรือไม่ครับ

3.นายจ้างทำยร่างกายควรทำอย่างไรดีครับ 



ผู้ตั้งกระทู้ คนโดนรังแก :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-24 11:44:59


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3033951)

ถูกทำร้ายร่างกายเป็นคดีอาญา และจะหาใครมาเป็นพยานให้ รอยถูกตบคงจางหายไปแล้ว   ส่วนค่าจ้างที่ถูกหัก ถ้าไม่ยอมก็ฟ้องศาลแรงงานด้วยตนเองได้เลย

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-07-25 20:07:24


ความคิดเห็นที่ 2 (3034311)

ขั้นตอนการฟ้องศาลแรงงานมีอะไรบ้าง  ยุ่งยากมากใหมครับ  การฟ้องร้องจะคุ้มกับค่าใช้จ่ายหรือเวลาหรือไม่ครับ คือเงินเดือน 17,500 บาท โดนหักไป 2,500 บาท เมื่อเดือน มิถุนายน และเดือนกรกฎาคม ลาออก (สมมุติว่าเดือน กรกฎาคมทำงานเต็มเดือน) ทีคาดหวังว่าจะได้รับ คือเงินที่หักของเดือนมิถุนายน 2,500 บาท  และเดือนกรกฎาคมจะได้รับเงินเดือนเต็ม คือ 17,500 บาท   เราควรจะได้ใช่ใหมครับ   และกระบวนการฟ้องร้องต้องแจ้งผ่าน กรมสวัสดิการแมครองแรงงานหรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น คนโดนรังแก วันที่ตอบ 2009-07-27 10:43:21


ความคิดเห็นที่ 3 (3034659)

วันนี้ไปสอบถามผู้จัดการ เรื่องจะคืนเงินหรือไม่      มันบอกว่าอยากได้ให้ไปฟ้องร้องเอาเอง 

ผู้แสดงความคิดเห็น คนถูกรังแก วันที่ตอบ 2009-07-28 10:49:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.