กฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า ทดลองงาน การทลองงานเป็นเรื่องของนายจ้างที่จะตั้งขึ้นมาเอง ไม่ผิดกฎหมาย แต่หากเลิกจ้างก่อนครบกำหนด 120 วัน ก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแต่ก็ต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หากทำสัญญาทดลองงานไว้ 180 วัน เมื่อเลิกจ้างก็ต้องจ่ายเงินค่าชดเชย 30 วัน และอาจต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง แต่ก็จะพ้นภาระเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ต้องจ่ายตามกฎหมาย ยกเว้นงานที่เป็นโครงการ หรือ งานตามฤดูกาล หรือ งานที่ไม่ใช่ปกติธุรกิจของนายจ้าง สามารถทำสัญญาจ้างที่มีกำหนระยะเวลาแน่นอนและเลิกจ้างตามนั้น ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งงานของคุณไม่น่าเข้าข่ายนี้

คุณน่าจะรักษาพนักงานที่มีฝีมือเอาไว้เพื่อในช่วงที่มีงานเข้ามาก็จะมีคนทำงาน ไม่ควรด่วนเลิกจ้าง เพราะอาจจะก่อให้เกิดปัญหากับนายจ้างในอนาคตได้ ที่ทำได้อาจจะให้หยุดงานโดยจ่าย 75% ตามกฎหมาย ใช้พักร้อนให้หมด หรือส่งไปฝึกอบรมตามนโยบายของรัฐบาลที่ให้การช่วยเหลือเอกชนด้านนี้ ก็สามารถจะลดการเลิกจ้างได้และสามารถแก้ปัญหาคนล้นงานได้บางส่วน