อ่านกระทู้เรื่อง การนับวันลาป่วยของคุณแอม ที่คุณที่ปรึกษากับคุณพงษ์ช่วยกันตอบแล้ว ยังไม่หายข้องใจว่า ที่คุณแอม ยกตัวอย่างว่า พนักงานรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ใบรับรองแพทย์ให้หยุดตั้งแต่ 4-23 สิงหาคม 2552 นับวันหยุดเนื่องจากป่วย 20 วัน (รวมวันเสาร์และอาทิตย์แล้ว) หากเป็นพนักงานรายเดือนที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (สมมติว่า บริษัทหยุดวันอาทิตย์วันเดียว) กรณีนี้ นับสิทธิลาป่วยได้รับค่าจ้างกี่วัน

กรณีนี้ทางบริษัทปฏิบัติอยู่ จะนับวันลา 16 วัน เนื่องจากเป็นวันอาทิตย์ (วันหยุดประจำสัปดาห์ 3 วัน คือ 9 , 16, 23 ส.ค. 52) และเป็นวันหยุดประเพณี คือ วันแม่ (12 สิงหาคม) อีก 1 วัน

หมายความว่า พนักงานท่านนี้ใช้สิทธิการลาป่วย 16 วัน (หยุดงาน 20 วัน) จากสิทธิที่พึงมี ปีละ 30 วัน

พนักงานได้รับค่าจ้างตามวันที่หยุดจริงตามใบรับรองแพทย์ คือ 4-23 สิงหาคม 2552 เพราะได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ 3 วันและหยุดประเพณี 1 วัน

ปฏิบัติเช่นนี้ถูกต้องไหมค่ะ