ผมดูแบบเป็นกลางนะ ถ้าบริษัทฯมีกำหนดวัน แล้วคุณใช้เกินไปแล้วก็ควรโดนหัก หรือถ้า ไม่มีกำหนด แต่ต้องดูว่าคุณได้ลามากี่วันแล้วในปีนี้ ถ้าเยอะเกินก็ควรโดนหัก แต่ถ้าครั้งแรก ไม่น่าโดนนะ (ความเห็นส่วนตัวนะ ไม่มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน)

เรื่องการลากิจนั้นแล้วแต่นายจ้างจะำกำหนดว่าจ่ายเงินหรือไม่จ่าย เป็นอำนาจของนายจ้างตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน