หากไม่มีเจตนาฝ่าฝืนกฎหมาย ทางแรงงานก็อาจทำหนังสือแจ้งมาให้ทำตามกฎหมาย แต่หากทำโอแล้วจ่ายถูกต้อง ก็ไม่มีปัญหาอะไร ดูที่เจตนาหรือไม่

เจตนาของกฎหมายเพื่อให้ลูกจ้างได้มีเวลาพักผ่อนอย่างเพียงพอ มีสุขอนามัยที่ดี ไม่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน

ก็ควรจัดทำระเบียบ วิธีการ ให้รัดกุม เป็นการทำแบบฟอร์มขอทำงานล่วงเวลา ส่งมาให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบเวลาการทำโอ ไปแล้วเท่าไร เหลืออีกเท่าไร หากยังไม่เกินก็อนุมัติ หากใกล้ถึงก็จะ alert ผู้บังคับบัญชาได้