|
ช่วงทดลองงานได้ค่าชดเชยเลิกจ้างหรือไม่ | |
ทำงานบริหารอาคารตำแหน่ง ผช ผจก อาคารประจำคอนโด แต่มีปัญหากับคนจาก สนง ใหญ่เพราะไปตำหนิว่าคนจาก สนง ใหญ่เอาแต่นั่งแช่แอร์ไม่ยอมเดินดูหน้างาน ทาง ผอ เลยตำหนิว่าขาดทักษะการสื่อสาร หากไม่ปรับปรุงตัวก็ขอแจ้งให้ทราบว่าทำงานผิดบริษัทแล้ว อย่างนี้ถือว่าไล่ออกหรือไม่ ถ้าไล่ออกจะได้ค่าชดเชยหรือไม่ เข้าทำงาน 4 พฤษภา53 ผ่านการทดลองงาน 4กันยา 53 ทำจนถึงปัจจุบัน เผอิญว่าระหว่างนี้ไม่สามารถไปทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุระหว่างทำงานจนเข้าเฝือก จะเลือกไปเฉพาะงานด่วนๆ ช่วงป่วยจะถูกหักเงินมั้ยแต่มีใบแพทย์โรงพยาบาลให้หยุด วันหยุดที่เรามีสะสมไว้จากการทำงานวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จะเสียฟรีรึป่าว วันพักร้อนที่มีก็ยังไม่ได้ใช้ ธุรการเองก็อาจโดนออกด้วย ธุรการเริ่ม 5 ตุลา53 ยังไม่ครบทดลองงาน 4เดือน จะมีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยถ้าเลิกจ้างรึป่าว คิดว่าถึงบีบก็ไม่ลาออกเอง จะให้ไล่ออกเพราะเราไม่ได้ทำผิด | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานที่โดนรังแก :: วันที่ลงประกาศ 2010-12-12 13:13:05 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3228661) | |
เข้าทำงานวันที่ 4 พค. 2553 ครบ 120 วันในวันที่ 31 สิงหาคม 2553 หลังจากนั้นหากโดนเลิกจ้าง มีสิทธิได้รับค่าชดเชย 30 วัน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง การทำงานในวันหยุด กฎหมายไม่ได้บอกว่าสะสมได้ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-12-13 14:13:26 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321650 |