ขอถามอีกคำถามนะครับ ผมทำงานอยู่บริษัท "จอจาน" จดทะเบียนและตั้งอยู่ที่กรุงเทพฯ และขณะนี้บริษัท "จอจาน" จะให้พนักงานค่อยๆโอนย้ายไปเป็นพนักงานบริษัท "นอหนู" ซึ่งจดทะเบียนและตั้งอยู่ที่พิษณุโลก แต่นายจ้างไม่ออกเป็นใบโอนย้ายแต่ให้เซ็นใบลาออกจากบริษัท "จอจาน" และเซ็นสัญญากับบริษัท "นอหนู" สภาพการจ้างก็ไม่ดีขึ้นบางคนแย่ลงกว่าเดิมอายุงานก็ต้องเริ่มนับใหม่ ผมคิดว่าวิธีนี้ไม่เป็นธรรมและขัดกับมาตรา13 พรบ.คุ้มครองแรงงานด้วย ผมจึงปฏิเสธไปอ้างว่ายังไม่พร้อม(ไม่อยากอ้างกฎหมายมาตรา13) ผมมีคำถามดังนี้ครับ

1.ถ้าที่สุดแล้วนายจ้างจะบังคับให้ผมไปอยู่บริษัท "นอหนู" ให้ได้ แต่ผมไม่ต้องการไป ผมได้ค่าชดเชยไหมครับหรือควรทำอย่างไรครับ (ไม่ว่าจะให้โอนย้ายหรือจะให้ลาออกจากบริษัท "จอจาน")

2.หากสักวันหนึ่งบริษัท "จอจาน" เลิกกิจการ ผมก็ยังไม่ต้องการไปบริษัท "นอหนู" เหมือนเดิม ผมได้ค่าชดเชยไหมครับหรือควรทำอย่างไรครับ

3.บางคนที่ยินยอมลาออกไปแล้วเซ็นสัญญากับบริษัท "นอหนู" ก็หมดสิทธิ์อ้างมาตรา13 ไปโดยปริยาย ใช่ไหมครับ (เพื่อนหลายคนได้จากไปแล้ว)

หากมีข้อแนะนำเพิ่มเติม ก็ช่วยชี้แนะด้วยนะครับ ขอบคุณมากครับ