บริษัทเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชย แต่นำข้อหาอื่นมาหักค่าชดเชยได้? (ก้อม)


หัวข้อ : บริษัทเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชย แต่นำข้อหาอื่นมาหักค่าชดเชยได้?

   ดิฉันทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งในย่านถนนรามคำแหง เป็นเกี่ยวกับผลิตและส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูป ทำงานมาเป็นระยะเวลาประมาณ 1 ปีครึ่ง.

   ตอนนี้บริษัทแจ้งเลิกจ้างทันที โดยให้เหตุผลว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง และจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 3 เดือน ค่าไม่แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน

  แต่ทางบริษัทได้แจ้งต่ออีกว่า ต้องหักเงินจากเงินชดเชยดังกล่าว มาลบล้างจากความผิดเดิมเป็นยอดเงินจำนวนมาก ๆๆ เลยค่ะ. *** บริษัทสามารถทำได้หรือไม่.

 

***** อ้างอิงจากความผิดเดิมที่พูดถึง คื่อเมื่อประมาณต้นเดือนกุมภาพันธ์ ที่ผ่านมา ดิฉันได้มีส่วนกระทำความผิดบางอย่าง มียอดเงิน 60,000 บาท(สมมุติ) แล้วบริษัทได้ออกหนังสื่อเตือนไว้ ในรายละเอียดไม่ได้แจ้งว่าจะมีการหักเลย.. เป็นใบแจ้งเตือนธรรมดา... แล้วตอมาก็ให้ย้ายไปทำแผนกอื่น

       **หลังจากเหตุการณ์วันนั้นผ่านมา 2 เดือน บริษัทแจ้งว่าต้องเลิกจ้างทันที โดยแจ้งว่าต้องหักเงินด้วย**

  ดิฉันควรทำอย่างไรดี? โปรดชี้แนะด้วยค่ะ.

ขอขอบพระคุณไว้ล่วงหน้าค่ะ/ ก้อม

 

   

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ ก้อม :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-30 19:56:09


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3026226)

อย่างนี้เท่ากับบริษัท หาเรื่องไม่อยากจ่ายค่าชดเชย เรียกได้เลยว่าไม่เป็นธรรม..

ผู้แสดงความคิดเห็น ดำ วันที่ตอบ 2009-06-30 20:02:26


ความคิดเห็นที่ 2 (3026229)

  เรื่องแบบนี้เป็นเรื้องที่ละเอียดอ่อนมากนะ เราว่า .... อยากทราบจากคุณสมบัติดครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น นิติ วันที่ตอบ 2009-06-30 20:12:59


ความคิดเห็นที่ 3 (3026274)

เรียน อาจารย์สมบัติ

** ดิฉันมีเอกสารและรายละเอียดอีกบางส่วน ที่สามารถอ้างอิงได้.

ดิฉันอยากทราบว่า..

1. ถ้ากรณีแบบนี้ทางาบริษัทมีสิทธิ์ที่จะหักเงินชดเชยได้หรือไม่.

 2. ถ้าเราเป็นส่วนหนึ่งในความผิดเป็นไม่ใช่ทั้งหมดเราสามารถร้องเรียน ศาลแรงงานได้หรือไม่..

รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ..ร้อนใจมากค่ะ... กานดา

ผู้แสดงความคิดเห็น กานดา (duangdodee-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-06-30 21:55:45


ความคิดเห็นที่ 4 (3026454)

นายจ้างมีสิทธินำหนี้ที่ลูกจ้างยอมรับผิดหักออกจากค่าชดเชยได้ หากหนี้ที่นายจ้างนำมาหักนั้นลูกจ้างยังมีข้อโต้เถียงอยู่ นายจ้างไม่สามารถหักได้ทันที

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-07-01 13:36:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.