|
ถูกลดเงินเดือน | |
เมื่อเดือนมิถุนายน นายจ้างเรียกประชุมเพื่อขอลดเงินเดือนชั่วคราว ประมาณคนละ 20-25 % โดยไม่ได้ให้พนักงานเซ็นยินยอม ต่อมาพนักงานถูกนายจ้างทำร้ายร่างกาย(ตบหน้า) เหตุเกิด เมื่อวันที่21 ก.ค.52 จึงตัดสินใจลาออกในวันนั้นเลย อยากทราบว่าเมื่อลาออกแล้ว 1.เงินที่ถูกหักไปของเดือนมิถุนายนบริษัทฯต้องคืนให้พนักงานหรือไม่ครับ 2.เดือนกรกฎาคม พนักงานจะได้เงินเดือนในอัตราปกติ คือก่อนถูกหัก 20-25 % หรือไม่ครับ 3.นายจ้างทำยร่างกายควรทำอย่างไรดีครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนโดนรังแก :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-24 11:44:59 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3033951) | |
ถูกทำร้ายร่างกายเป็นคดีอาญา และจะหาใครมาเป็นพยานให้ รอยถูกตบคงจางหายไปแล้ว ส่วนค่าจ้างที่ถูกหัก ถ้าไม่ยอมก็ฟ้องศาลแรงงานด้วยตนเองได้เลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-07-25 20:07:24 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3034311) | |
ขั้นตอนการฟ้องศาลแรงงานมีอะไรบ้าง ยุ่งยากมากใหมครับ การฟ้องร้องจะคุ้มกับค่าใช้จ่ายหรือเวลาหรือไม่ครับ คือเงินเดือน 17,500 บาท โดนหักไป 2,500 บาท เมื่อเดือน มิถุนายน และเดือนกรกฎาคม ลาออก (สมมุติว่าเดือน กรกฎาคมทำงานเต็มเดือน) ทีคาดหวังว่าจะได้รับ คือเงินที่หักของเดือนมิถุนายน 2,500 บาท และเดือนกรกฎาคมจะได้รับเงินเดือนเต็ม คือ 17,500 บาท เราควรจะได้ใช่ใหมครับ และกระบวนการฟ้องร้องต้องแจ้งผ่าน กรมสวัสดิการแมครองแรงงานหรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนโดนรังแก วันที่ตอบ 2009-07-27 10:43:21 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3034659) | |
วันนี้ไปสอบถามผู้จัดการ เรื่องจะคืนเงินหรือไม่ มันบอกว่าอยากได้ให้ไปฟ้องร้องเอาเอง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนถูกรังแก วันที่ตอบ 2009-07-28 10:49:33 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321687 |