ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ระหว่างที่ทำงานทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้ง บางครั้งเข้างาน8.30 กลับบ้าน ตี 4 ของอีกวัน เรียกเก็บเงินจากพนักงานเพื่อนำไปซื้อของทำบุญบริษัท ถูกกดดันจากครอบครัวและเจ้านาย ตัดสินใจขอใบลาออก แต่ฝ่ายบุคคคลไม่ยอมให้ใบลาออก ตัดสินใจไม่ไปทำงาน วันที่ 2 ของการหยุด บริษัทส่งพนักงานมาถามว่าจะเอาอย่างไร เราก็แจ้งว่าเราขอลาออก เค้าให้เข้าไปคุย แต่ไม่ได้ไป เพราะรู้ว่าเค้าไม่ยอมให้ออก ไปขึ้นทะเบียนว่างงาน ทำไม่ได้ เพราะนายจ้างแจ้งว่าไล่ออกจากงาน แล้วผมจะทำอย่างไรได้บ้างครับ สามารถร้องเรียนได้หรือไม่

เรื่องการมาทำงานสายนั้น การจะจ่ายเงินหรือไม่ ขึ้นกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างเขียนไว้ว่าสามารถไม่จ่ายเงินให้ได้หรือไม่ หากเขียนไว้ก็สามารถไม่จ่ายเงินในวันที่มาทำงานสายได้ บางแห่งถือว่าไม่มาทำงานก็ไม่จ่ายค่าจ้างให้ตามเวลาที่ไม่มาทำงาน

เรื่องของคุณเอก นั้น พูดได้ 2 ประเด็นคือ คุณลาออก เพราะคุณได้แจ้งไว้ว่าคุณลาออกกับเจ้าหน้าของนายจ้าง แต่เจตนาการลาออกของคุณจะไปถึงนายจ้างจริงหรือไม่ ไม่ทราบ ซึ่งอาจจะไม่ถึงนายจ้าง การที่คุณไม่ไปทำงานเลย นายจ้างก็ถือว่าคุณละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร ก็สามารถเลิกจ้างได้ ซึ่งน่าจะเป็นกรณีนี้ เพราะเลิกจ้างในกรณีร้ายแรง ก็ไม่สามารถรับสิทะประกันสังคมกรณีว่างงานได้

ร้องเรียนได้แต่คงลำบากที่คุณจะได้รับอะไรจกนายจ้าง เพราะคุณไม่ไปทำงานเอง นายจ้างเรียกให้ไปติดต่อ ก็ไม่ไป นายจ้างก็เลยถือโอกาสเลิกจ้าง ซึ่งเป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้

ในกรณีที่มาทำงานสาย  เท่าที่ทราบข้อมูลล่าสุดกฏหมายให้หักตามจริงเวลาที่สายจริงไม่ใช่หรือค่ะ

ไม่น่าใช่ นักกฎหมายบางท่านก็อ้างเรื่อง no work no pay หากไม่มาทำงานก็ไม่ต้องจ่ายเงิน แต่การหักเงินนั้นไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย ยกเว้นได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

thank

แล้วเป็นลูกน้อง เค้า เราจะกล้าพูดอะไร