ต้องเข้าใจนิดหนึ่งครับ คำว่าศาลแรงงาน ชื่อก็บอกอยู่แล้วว่าเป็นศาลของผู้ใช้แรงงาน ไม่ใช่ศาลของนายจ้าง ดังนั้น ส่วนใหญ่ลูกจ้างจะได้เปรียบ บางครั้งลูกจ้างทำผิดชัดเจน ทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างเลิกจ้าง เมื่อลูกจ้างมาฟ้องศาล ศาลยังไกล่เกลี่ยให้นายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือให้ลูกจ้างบ้างตามสมควรก็มี

ในกรณีของคุณ ไม่สงสัยอะไรที่ศาลอนุญาตเพียง เตือนด้วยวาจา เพราฝ่ายคัดค้านเป็นผู้พิพากษาสมทบด้วย แต่หากมีการตำหนิกรรมการสหภาพ ก็น่าจะพอใจ เพราะน่าจะเสียหน้าพอสมควร แต่คุณก็ควรต้องปฏิบัติงานด้วยความรอบคอบ และทำตามกฎระเบียบอย่างชัดเจนและโปร่งใส เพราะประธานสหภาพคงจะต้องเกิดอาการต้องการความขัดแย้งเกิดขึ้นแน่นอน อย่าพยายามเปิดแผลตนเองให้เกิดการตอบโต้ได้ก็แล้วกัน

ขอให้?ำงานด้วยความราบรื่นและความสุขครับ

ขอบคุณค่ะที่ให้กำลังใจ และมีเรื่องรบกวนอีกค่ะ คือเมื่อก่อนที่นี่ไม่มีกรรมการลูกจ้าง แต่มีคณะกรรมการสวัสดิการ และประธานสหภาพก็เป็นกรรมการอยู่ในนั้นด้วย ตอนนี้มีกรรมการลูกจ้างแล้ว จะยกเลิกคณะกรรมการสวัสดิการได้หรือไม่คะ เพราะมีแต่ปัญหาจุกจิกที่เขายกขึ้นมาพูดกันเรื่องที่ไม่ใช่ปัญหาก็เป็นปัญหาเหมือนกับไม่มีอะไรที่จะมาขุดคุ้ยอีก และต้องการลดบทบาทของประธานสหภาพลงด้วยค่ะขอบคุณค่ะ

คงไม่ได้ครับ เพราะคณะกรรมการสวัสดิการ เป็นกฎหมายมาตรา 96 ที่กำหนดให้บริษัท ต้องจัดให้มีทั้งการเลือกตั้ง หรือแต่ตั้งแล้วแต่กรณี และกฎหมายก็ยังบอกต่อไปอีกว่า หากสถานประกอบการใดมีกรรมการลูกจ้าง ให้คณะกรรมการลูกจ้างทำหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการด้วย

ทางแก้ปัญหาของคุณสามารถทำได้ โดยจัดให้มีการประชุม คณะกรรมการลูกจ้าง กับคณะกรรมการสวัสดิการพร้อมกันเลย เพราะคณะกรรมการก็ชุดเดียวกัน เรื่องที่ประชุมก็เรื่องเดียวกัน และวัตถุประสงค์ของการประชุมก็ไกล้เคียงกัน และเวลาทำบันทึกการประชุม ก็อ้างไว้ทั้งสองคณะกรรมการฯ เลยก็จะทำให้เราสามารถดำเนินการได้โดยไม่ฝ่าฝืนต่อกฎหมาย ซึ่งต้องจัดให้มีการประชุมทุก 3 เดือน

ขอบพระคุณมากค่ะ คงจะได้ให้ท่านได้ชี้แนะอีกค่ะ