บริษัทฯ ของกระผมได้จัดทำระเบียบบริหารค่าจ้างเงินเดือนขึ้น โดยมีกระบอกเงินเดือนใหม่ และได้ปรับปรุงค่าจ้างโดยมีรายละเอียดดังนี้

1. ตั้งค่าจ้างตามกระบอกใหม่และมีค่าตำแหน่งให้สำหรับพนักงานที่มีตำแหน่ง ซึ่งค่าจ้างที่ได้รับจะต่ำกว่าค่าจ้างเก่า เช่น เงินเดือนเดิม 16500 บาท ถ้าเปลี่ยนตามกระบอกเงินเดือนใหม่ ก็จะได้รับ 9500 บาท และมีค่าตำแหน่งให้ 4000 บาท จึงอยากทราบว่า ในลักษณะนี้ บริษัทฯ มีความผิดตามกฎหมายหรือไม่ และ สามารถฟ้องร้องบริษัทฯ ได้หรือไม่ ถ้าผิดกฎหมายผิดในเรื่องอะไร และจะต้องฟ้องร้องในเรื่องอะไร

ขอบคุณครับสำหรับผู้ให้คำตอบ