คำสั่งศาลให้อายัดเงินเดือนพนักงาน บริษัทต้องปฏบัติตามหรือไม่ อย่างไร?


ผู้จัดการทั่วไป (GM)  ไม่ทราบว่ามีปัญหาหนี้สินอะไรมากมาย  อยู่ๆมีโทรศัพย์จาก ทนายความ สอบถามมาว่ามี หนังสือจากศาลให้อายัตเงินเดือนของ GM หรือยัง  แล้วยังขอข้อมูลส่วนบุคคลอื่นอีก แต่ก็ไม่ได้ให้ไป  เกี่ยวกับเรื่องลักษระนี้ เคยอ่านเจอใน  www.sombatlegal.com นี่แหละ  แต่ลืมรายละเอียดหมดแล้ว  จึงอยากทราบว่าฝ่ายบุคคลมีอำนาจที่จะกระทำตามศาลสั่งหรือไม่  อย่างไร  ขอความรู้หน่อยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคลมือใหม่ล่าสุด (sumswin-dot-s-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-15 13:24:56


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3021207)

บริษัท ต้องปฏิบัติตามคำสั่งศาลแน่นอน หากได้รับคำสั่งศาล หรือจากกรมบังคับคดีไม่ใช่จากทนายความของคู่กรณี ควรรอคำสั่งศาลมาก่อน แจ้งให้พนักงานทราบ และสามารถหักเงินได้เลย ไม่ต้องรอให้พนักงานลงนามยินยอมก็ได้ หากนายจ้างไม่หักเงินตามหมายศาล นายจ้างอาจเจอข้อหาละเมิดอำนาจศาลหรือขัดคำสั่งศาลได้

หากลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งศาล ก็สามารถติดต่อสำนักงานบังคับคดีได้ เพื่อเจรจาต่อรอง

ในส่วนของนายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามคำสั่งศาล

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-15 16:21:45


ความคิดเห็นที่ 2 (3021237)

ขณะนี้ยังไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ  เมื่อรับคำสั่งศาลหรือจากกรมบังคับคดีมาแล้ว  ถึงค่อยแจ้งให้พนักงานทราบใช่ใหมครับ

และการจะอายัดเงินเดือนพนักงาน จะอายัดไว้ทั้งหมด หรือได้กี่เปอร์เซ็นต์   รบกวนผู้รู้ด้วยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคลมือใหม่ล่าสุด วันที่ตอบ 2009-06-15 17:29:51


ความคิดเห็นที่ 3 (3021346)

 

แจ้งให้พนักงานทราบไว้ก่อนก็ดี บางทีอาจจะทราบแล้วก็ได้ เรื่องการอายัดเท่าไหร่ ก็ตามคำสั่งศาล

ผู้แสดงความคิดเห็น ชิต (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-06-15 22:01:20


ความคิดเห็นที่ 4 (3021364)

ถ้าเงินเดือนต่ำกว่า 10,000 บาทก็ไม่สามารถหักเงินเดือนส่งสำนักงานบังคับคดีได้ ส่วนหักส่งเท่าไรก็ขึ้นกับคำพิพากษาของศาล ที่เคยพบก็ประมาณ 30% ของเงินเดือนและโบนัส 50%

น่าจะรอหมายจากกรมบังคับคดีมาก่อน เพราะหากยังไม่มี เจ้าตัวก็คงไม่อยากให้ใครทราบเรื่องนี้ ตอนนี้น่าจะเฉยๆไว้ก่อนดีกว่า

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-15 23:18:54



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.