---- รบกวนอาจาร์ย มาตอบด้วยนะครับ เรื่องการมาสาย จนถูกเลิกจ้าง--


 เรียน อาจารย์ทุกท่านที่เคารพ

 

กระผมได้ทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง มาเป็นเวลา 1 ปี 1 เดือน ซึ่งทางบริษัทไม่ได้ ให้พนักงานตอกบัตรแต่อย่างใด

งานของผมเกี่ยวข้องกับสายวางแผนการผลิตและฝ่ายขาย (ไม่เคยทำให้บริษัทเสียหายสักครั้ง เพราะตั้งใจทำงาน

 ทุ่มเทมาตลอด จนเจ้านายไม่สามารถ นำเรื่องงานของผมมาเล่นงานได้ แถมยังพูดว่าผมทำงานได้ยอดเยี่ยมมาก)

 เริ่มงานเดือน พฤษภาคม เมื่อปี 2008 ปีที่แล้ว

 

การทำงานที่ผ่านมาค่อนข้างอิสระในการเข้างาน (ทำงานด้วยดีและได้รับคำชมอยู่เสมอ ไม่เคยมีปัญหาเรื่องนี้มาก่อน)

งานเข้า 8.00-17.00 (ตัวผมเอง ในเวลา 1 เดือนที่ผ่านมา 8.05-8.15 โดนประมาณ เป็นจำนวน 7-8 วัน, และ มีบางครั้ง

ที่สายถึง 8.20) ซึ่งเจ้านายก็ไม่ได้ Serious แต่อย่างใด 

 

จนเมื่อ 1 อาทิตย์ที่ผ่านมา ผมได้รับคำเตือนเป็นครั้งที่ 3 ในรอบปี ซึ่งพนักงานทุกคนที่ทำงานในบริษัท ก็ยังคงปฎิบัติเหมือนเดิมอยู่

สรุปคือ ผมกำลังถูกเล่นงาน กรณีมาสาย ซึ่งรู้สึกไม่เป็นธรรมอย่างมาก (เนื่องจากมีปากเสียงในวันหนึ่ง สืบเหตุมาจาก

 กรณีปัญหาของเจ้านายเองเรื่องงาน จนเอาเรื่องการมาสายมาเล่นงานผม)

 

**** เพิ่มเติมนิดครับ หากเค้าจ้องเล่นงานโดยออกใบเตือนให้อีก ควรทำอย่างไร เพราะบริษัทผมไม่ต้องตอกบัตร **** 

 

คนใน office รวมหัวกัน พูดว่าผมมาสายเป็นนิจทุกวัน ซึ่งไม่เป็นความจริง ซ้ำยังพูดว่า เค้ามีพยานถึง 3 คนว่าผมสาย

ซึ่งไม่เป็นความจริง พวกเค้าก็มาสาย บางครั้งลางาน หายตัวไปเลยก็มี 

 

1. ผมได้ขึ้นเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อวันที่ 12/6/2009 จากทาง email ของเขา (กรรมการบริษัท)

2. ใน email ล่าสุดเมื่อวันที่ 19/6/2009 ระบุว่า ให้มาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน จากทาง email ของเขา(กรรมการบริษัท)

3. ผมได้รับหนังสือเตืิอน ครั้งที่ 3 ข้างต้น โดยที่ "เขาไม่ได้เซ็น" มาผ่านทาง email "เค้าต้องการให้ผมเซ็นรับข้อกล่าวหา" ในวันที่ 19/6/2009

 

กรณีนี้ หากผมต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ผมสามารถไปฟ้องร้อง ขอเงินชดเชยได้หรือไม่ครับ ข้อมูลข้างต้น ผมเก็บรวบรวมไว้

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ นัธพล :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-20 20:00:48


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3023247)

- อย่าไปทำงานสายอีก ทำตัวของตัวเองให้ดี อย่าไปคิดว่าคนอื่นทำผิดได้ ตัวเองก็ทำได้ ถ้าไม่ไปทำงานสายแล้ว เขายังเอาผิดเรื่องนี้อีก ก็ให้เขาแสดงหลักฐานว่าคุณไปทำงานสายจริง

- หากถูกเลิกจ้าง แล้วคิดว่าไม่เป็นธรรม ก็ให้ฟ้องเรื่องกับศาลแรงงานหรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรียกค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น ชิต_HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-06-20 21:51:43


ความคิดเห็นที่ 2 (3023900)

การไม่ได้ตอกบัตรหรือไม่มีบันทึกการมาปฏิบัติงาน ไม่ได้หมายความว่า ลูกจ้างสามารถมาทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติได้ การมาสายเป็นประจำหรือบ่อยครั้ง เข้าข่ายของการไม่ปฏิบัติตัวสมกับเป็นลูกจ้างที่ดี เข้าข่ายมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่ง หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างก็ต้องถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม ส่วนจะจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ขึ้นกับพยานหลักฐานต่างๆ หากนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว แม้ลูกจ้างไม่ลงนามก็ถือว่าลูกจ้างรับทราบ และการส่งหนัวสือเตือนทาง email ขึ้นกับ การยอมรับในทางปฏิบัติหรือไม่ หากพิสูจน์ได้ว่านายจ้างส่ง mail มาเตือนจริงก็ถือว่าเป็นหนังสือเตือนโดยชอบ

น่าจะปฏิบัติตมระเบียบอย่างเคร่งครัด เพราะลูกจ้างอยู่ในสถานะการณ์เสียเปรียบแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-23 10:36:13


ความคิดเห็นที่ 3 (3024760)

 อาจารย์ครับ

 

สถานการณ์เปลี่ยนแล้วครับ ผมคุยกับเจ้านายแล้ว

 

เหตุเดียวที่ ผมยอมรับ ไม่ได้เกี่ยวกับการมาสายนะครับ เพราะผมเองไม่เดือดร้อนเรื่องเงิน ถึงแม้จะตกงานก็ตาม

 

เหตุผลของผม เกิดมาก็เพิ่งเคยเจอครับ

 

1. เจ้านายผมเป็นคนต่างชาติ เค้าให้อภัยผมทุกเรื่อง : เกิดมาเพิ่งเคยเจอครับ 

2. ผมไปเจอคนตกงาน คนไม่มีเงิน คนไม่มีจะกิน เค้าลำบากกว่าผมมาก ผมแท้ ๆ มีงานทำเงินเดือนจะ 4 หมื่นบาท

     ไม่น่าคิดผิดตอนแรกเลยครับ

 

ผมขอโทษเค้าจากใจจริง เค้าก็น้ำตาจะซึม ๆ ผมเองก็ซึม ๆ

 

คือ เราทั้งคู่ แรงทั้งคู่ ครับ ต่างคน ต่างไม่ยอม สุดท้ายจบลงด้วยดี คือ เรารักกัน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นัธพล วันที่ตอบ 2009-06-25 20:33:59



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.