อยากทราบ การตีความของคำว่า ค่าจ้าง ตามกฏหมายแรงงาน


ผมอยากทราบวิธีการคำนวณการคิดค่าล่วงเวลาว่านำรายได้ข้อไหนบ้างมาคำนวณ และตามความหมายของคำว่าค่าจ้างตามกฏหมายแรงงานนั้นมีข้อไหนบ้างตามรายละเอียดข้างล่างนี้

ขอบคุณล่วงหน้าครับ

ที่ทำงานของผมมีรายละเอียดของรายได้ดังนี้

1. เงินเดือน (รับคงที่)

2. ค่าตำแหน่ง (รับคงที่)

3. ค่าครองชีพ (รับคงที่)

4. ค่าเดินทาง (รับคงที่)

5. เบี้ยขยัน (รับไม่คงที่)

6. ค่าซักชุดพนักงาน (รับคงที่)

7. ค่าช่วยเหลือที่อยู่อาศัย (รับคงที่)



ผู้ตั้งกระทู้ แม็ค :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-21 23:39:49


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3024810)

ข้อ 1-2 ถือเป็นค่าจ้างต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลา ข้อ 3. อาจเป็นค่าจ้างหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเป็นกรณีไป ข้อ 4-7 ไม่ถือเป็นค่าจ้างไม่นำมาคำนวณค่าล่วงเวลา 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-06-25 23:37:44



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.