การหักค่าจ้างกรณีลาเกิน

การหักค่าจ้างกรณีลาเกิน
เรียน อาจารย์ เนื่องจากในข้อบังคับของบริษัทฯ ให้พนักงานมีสิทธิการลาต่อปี ( ตามกฎหมาย ) แต่ก็มีพนักงงานบางส่วนที่ใช้สิทธิเกิน โดยอ้างความจำเป็น ซึ่งบริษัทฯ เองก็ปฎิเสธการลานั้นไม่ได้ บริษัทฯ จึงได้ออกระเบียบเพื่อปัองกันการลา ( แจ้งไปยังพนักงานทาง E-mail ไม่ได้ติดประกาศ ) โดยแจ้งพนักงานทุกคนว่าหากลาเกินในทุกประเภท จะถูกหักเงินเดือน 1.5 เท่าของเงินเดือน เช่น ลาเกิน 1 วัน เงินเดือน 30000 บาท จะถูกหักเงิน 1500 บาท ยกเว้นการขาดงาน จะหัก 2 เท่า ไม่ทราบว่าบริษัทฯ สามารถุทำได้หรือไม่ ขอบคุณค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ หมวยใหญ่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-26 09:10:01

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3024875)
ทำไม่ได้ ให้ใช้หลักnowork nopay จะหักค่าจ้างไม่ได้ ค่าจ้างหมายถึงเงินจ่ายตอบแทนการทำงาน และเงินจ่ายตามวันลาที่กฏหมายกำหนดเช่นจ่ายให้ในวันลาป่วย ลาคลอด ฯลฯ จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยครบ๓๐ วันทำงานแล้วใน๑ปี ป่วยวันที่๓๑ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันนั้น
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-06-26 09:19:01

ความคิดเห็นที่ 2 (3025692)

ปัจจุบันบริษัทฯ เจอปัญหาพนักงาของบริษัทฯ ลาเกินจากที่บริษัทฯ กำหนด และบริษัทฯ ก็เคยใช้นโยบาย nowork nopay แต่พนักงานก็ยังไม่ให้ความสำคัญกับเงินที่หัก (เนื่องจากเป็นพนักงานที่เป็นระดับ senior เช่นที่ผ่านมา บริษัทฯ ให้ลาพักร้อน 6 วันต่อปี และลากิจ 4 วันต่อปี แต่ก็มีคนส่วนหนึ่งลากิจ หรือลาพักร้อนตลอด ( เป็นคนที่ทำเป็นประจำในทุกๆ ปี 2-3 คน ) ทางบริษัทฯ เองก็ไม่อยากให้พนักงานอื่นๆ เอาเป็นตัวอย่าง ไม่ทราบพอแนะนำวิธีการแก้ไขปัญหาอย่างไรได้บ้างค่ะ

ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น muayyai วันที่ตอบ 2009-06-29 10:54:52

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล